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关于劳动者对工作满意程度的调査报告 调查时间： 调查地点：互联网 调查内容：关于劳动者对工作满意程度的调查 调查方式：网络调查 近曰，中国青年报社会调查中心通过民意中国网、网易新闻中心和爱调研， 进行的一项调查显示（3062人参与），79. 3%的受访者感觉当前雇主仍处于强势地 位。如果求职时遇到偏见，62. 2%的人会寻找其他工作机会。 受访者中，71.8%的人换过工作。普通员工占52. 8%,非人力资源部门管理人 员占16. 9%,人力资源部门人员占8. 5札在年龄结构上，80后占48. 8%. 70后 占 29. 9%, 90 后占 10.2%。 什么类型的雇主招聘条件限制多 北京第二外国语学院研究生徐丹丹正在找工作。她所在的国际会议传译班12 名学生，目前只有4名男生签约，我们一起网申了不少国企，多数情况是只有 男生进入一面。虽然已有几家民企给了徐丹丹offer （录取通知），但她仍不太 满意，因为同学之间会有比较。有时女生觉得某家公司已经不错了，男生还会 说你们别把标准定那么低。 就业难，在一定程度上是因为求职者眼高手低，大家要找到理想的工作难。 很多求职者比较盲从，对自己没有准确的定位。陕西某教育培训企业职业经理 人白成瑞，前不久参加了西安市的一次招聘会。他看到一家保险公司刚打出4 个大字国企招人，摊位前就立马挤满了应聘者。但当他们发现这是做保险的职 位，很多人又马上退