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合同第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 合同编号：__________ 2021部门制度范本 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 日期：___________________________ 2021部门制度范本 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 第一章、入职指引 第一节、入职与试用 一、用人原则 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。 4、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。 5、试用期：公司对新录用的员工实行试用期