第二章人力资源获取前的准备PowerPointPre.pptxVIP

人力资源管理教案 福建商业高等专科学校 吴 贵 明 ;第二章 人力资源获取前的准备;材料: 一名机床操作工不小心将大量液体洒在了机床周围的地板上.车间主任叫他将液体清扫干净,操作工拒绝执行,理由是岗位说明书中没有包括清扫的条文.车间主任顾不上查看岗位说明书原文,便找来一名服务工清扫.但服务工同样拒绝,理由也和操作工一样.车间主任威胁要将其解雇,服务工勉强同意,但干完活之后却向公司进行了投诉.;岗位分析定义;岗位分析的内容;岗位分析的意义;工作分析内容及作用;岗位分析的资料收集;　　　　　　　　　　　　　人力资源规划的定义　　　　　　　　　　　　　　　　　　;人力资源规划目的;企业分析 －－目标 －－策略;人力资源需求预测的典型步骤;经验预测法;散图法;德尔菲法;德尔菲法;德尔菲法;人力资源供给预测典型步骤;人力资源供给预测典型步骤;技能清单法;技能清单法（例）;人员置换图解法;人力资源供需状况;解决供需不平衡的方法;解决供需不平衡的方法;解决供需不平衡的方法;材料1：海尔的竞聘 海尔实行“公开招聘，竞争上岗’’，每个月由人力资源开发中心公布一次招聘条件、工作目标和招聘程序及动态激励情况，符合条件的人员可以领到一张表，参加竞聘的人根据自已能力与条件选择竞争方向，大家机会均等。竞聘会上，在竞聘人演讲、回答评委提问后，由评委打分，员工代表民主评议。会后由监督小组负责对评分和民主评议汇总进行监督，各项得分在内部网上公布，按规定程序任命。;材料2：微软与思科的人员招聘 　　微软公司每年大约都要对12万名求职者进行筛选，他们在网上招人并且展开对人才的争夺－－仅1996年就有20家公司遭受过微软公司的进攻。思科公司也在热门站点Dilbert购买广告，这些广告与思科公司在互联网上的主页是连接在一起的，每个月能吸引来50万名求职者。;候选人来源;内部候选人;外部候选人;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子???桃子一样甜蜜。1月-211月-21Tuesday, January 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:21:1723:21:1723:211/19/2021 11:21:17 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2123:21:1723:21Jan-2119-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:21:1723:21:1723:21Tuesday, January 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。1月-211月-2123:21:1723:21:17January 19, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 一月 202111:21:17 下午23:21:171月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。一月 2111:21 下午1月-2123:21January 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/1/19 23:21:1723:21:1719 January 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:21:17 下午11:21 下午23:21:171月-21