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面试人生规划 最不愿意听到的规划回到有这些世界经理人办公伙伴讯：因为科 技的进步日新月异， 为了不被时代所淘汰， 让自己的专业更上一层楼， 我预计两三年后出国进修。 乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站 在公司的立场， 没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人， 培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以 好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢我希望 能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高 的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧既然已经表明数年后要跳槽， 我又怎么可能会用这个人呢我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当 的工作就好了。 只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认 为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让 面试官中意。 我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又 如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼世界 经理人办公伙伴给大家一个比较喜欢的回答： 对于我未来的职涯规划， 在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且 利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的 工作是看你应征的是什么工作，这个工作需要的专业就是同样看你的 工作所需能力而定，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能 力，而且我知道， 公司既有的企业文化是， 所以 …………每家公司的企业 文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中，在未来的 日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长一定要与公司一起， 代表你的向心力，也希望公司可以给我向上发展的机会代表你有冲劲 跟企图心，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起 努力，创造不可限量的未来。 世界经理人办公伙伴名词解释个人职业规划：是职业生涯规划的 简称，就是对职业生涯乃至进行一个有持续性的系统的计划的过程， 它包括职业定位目标设定通道设计三部份内容。 个人职业规划期限短期规划规划为三年以内的规划，主要是确定 近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标为什么 来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公 司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地积极地阐述你对加入该公司 的热切期盼。 首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公 司的待遇福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟 该公司完全契合自己的职业发展规划。 总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰深入，对 方对你的印象就越深刻，评分也就越高。 错误回答： 公司的福利待遇很好啊。 只想得到，人家会认为你不想付出。 其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。 如果这样回答， 面试官就会告诉你： 很遗憾，你的运气不是太好。 ．你做得最成功的一件事是什么？这是外企面试中问得很多的问 题之一。 这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的 成功经历，从而考察你的领导才能以及分析解决问题的能力；同时也 可以考察你的价值观。 面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在 表述时要尽量贴近该公司的价值观。 比如应聘销售类职位，可以陈述 经过千辛万苦推销出某些产品 的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何 策划组织协调某一大型学生活动的经历。 最受挫折的事情是什么？这也是面试中的 老大难 问题。 面试官借此了解你的勇气你对挫折的心理承受能力及自我调解的 方式。 这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容， 但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析处理问题的能力及较 强的心理承受能力。 不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败鼓起勇气直面失败寻找原 因继续前进获得成