工作绩效自我评价小结.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 工作绩效自我评价小结 第1篇：绩效自我评价 绩效自我评价范文 【篇1：年终绩效考核及自我评价--工作】 kpi （keep performance indication） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项