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2021-08-12 发布于江苏
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国内外人力资源计划.docx

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PAGE 1 PAGE 1 国内外人力资源方案随着我国经济的快速进展,企业间的竞争激烈程度的增加,企业开头越来越重视人力资源的规划争辩。通过科学有效的人力资源规划来满足供电企业的进展需要,成为公司面临的一个挑战。由于我国人力资源规划理论的引入较晚,因此与发达国家相比,还存在肯定的差距。 1.人力资源规划的概念虽然人力资源规划的争辩已经进展了几十年,但是学者们对于人力资源规划的概念仍存在肯定的分歧。一般认为,人力资源规划是指为实现组织的总体目标,依据组织内外环境的变化及进展战略,对组织现今和将来对人力资源的需求,以及组织内外部人力资源供应状况进行科学猜测和综合