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劳动合同改正注意事项 劳动合同改正注意事项 PAGE / NUMPAGES 劳动合同改正注意事项 劳动合同更正注意事项 切勿忽视劳动合同的改正 转自：中国人力资源法律网 时间： xx 年 6 月 28 日 17:4 劳动合同的改正，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单 方依照状况变化， 依照法律规定或劳动合同的约定； 对原劳动合同的 条款进行更正、 补充。它发生于劳动合同见效后还没有履行也许还没有完 全履行期间，是对劳动合同约定的权益义务的完满和发展， 是保证劳 动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。 劳动合同订立后，因客观状况的变化而改正劳动合同是经常发生 的事情，《劳动法》赐予了当事人在某些客观状况发生变化后，致使 劳动合同无法履行时改正劳动合同的权益。 可是在实践中， 用人单位 经常忽，视这一点，该改正劳动合同的不及时改正，有的把改正合同 看作是用人单位的自主权， 也有的不懂得如何改正劳动合同， 因此而 惹起了很多劳动争议。这应该惹起用人单位的注意。 关于劳动合同的改正，用人单位在实践中应第一注意下述一些问题： 一、劳动合同需要改正的应及时进行改正。当弓 I 起劳动合同改正原因出现时， 应依照本质状况及时提出改正劳动合同的要求， 该改正的条款不能够久拖不变，影响劳动合同的履行。 二、劳动合同改正的对象，只限于劳动合同中的部分条款。 三、需要改正的条款应该是还没有履行