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* 第六章工 资 制 度 第一节 工资制度概述 一、工资概述 （一）工资的概念 工资是指用人单位依照劳动法规定或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总量的组成有 ：计时工资，指按工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资，指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金，指付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴，指为补偿职工的特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资，指用人单位支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。特殊情况下支付的工资。 （二）工资的基本职能 1、分配职能 2、保障职能 3、激励职能 （三）工资的形式及构成 1、计时工资 计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。 一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资、小时工资的折算为 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数