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. 附件四： 提纲范例 对私营企业人才流失问题的思考 （提纲） 一、人才流失对企业的不利影响 （一）人才流失会增加企业的经营成本 （二）人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落 二、私营企业人才流失成因的分析 （一）主观原因 （二）客观原因 三、解决私营企业人才流失问题的对策 （一）建立科学的人才选拔和用人制度 （二）企业要加强对人才的教育培训 （三）建立和实施有效的激励机制 （四）建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度 （五）科学合理的使用人才 （六）改善人才的生产、生活、学习环境 （七）企业决策者要不断学习，提升自身综合素质 .. . 格式范文 对私营企业人才流失问题的思考 庄明欢 内容提要： 当前私营企业的人才流失现象还比较严峻， 私营企业应 充分认识到加强人力资源管理的必要性和重要性，坚持“以人为本”的 管理理念，并结合企业自身特点找出适合自己企业特色的留住人才对 策。本文针对人才流失对企业的不利影响， 分析了私营企业人才流失的 成因， 提出建立科学的人才选拔和用人制度； 加强对企业人才的教育培 训；建立和实施有效地激励机制； 建立科学有效地绩效考评制度和薪酬 福利制度；科学合理地使用人才；企业决策者要不断学习，提升自身综 合素质等几方面对策。 关键词：私营企业 人才 流失 改革开放以来， 私营企业伴随着工业化、 城市化进程的快速推进呈 现跨越式发展态势， 特别是近几年， 私营经济已逐步成为整个我国经济 发展力量的重要组成部分， 成为推动经济持续稳定、 快速增长的生力军。 但随着我国经济的进一步发展， 市场机制在人才资源配置过程中的作用 不断增强， 加上人才市场的日益完善和健全， 使得现代的私营企业在吸 引和利用人才方面获得了更大的自由度， 同时在如何留住人才的问题上 也遇到了很大的挑战。 在整个社会人才流动加剧的大背景下， 私营企业 人才频繁跳槽表现得尤为突出， 这已成为私营企业家面临的较为棘手的 问题。 .. . 一、人才流失对企业的不利影响 我们知道， 人力资源在企业生产经营和管理中具有重要的地位， 人 才作为科学的管理理念、 先进的营销模式和技术的载体， 是企业经营和 发展不可缺少的因素。 正常的人才流动对于企业增加竞争优势， 持续培 养人才方面大有益处。但是，如果人才的流动过于频繁，流动面过大， 影响到企业的经营稳定性和连续性时，对企业就会产生负面影响。 （一）人才流失会增加企业的经营成本 人才流失不仅会给企业带来了高昂的额外费用， 而且还会给留下来 的人造成心理上的消极影响。