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第五章 单位会计人员职业道德目录PART 1 学习目标PART 2 利益冲突与利益诱惑PART 3 信息编报及其相关利益PART 4 违法违规行为与缺乏专业技能PART 5 本章小结PART 6 关键术语PART 7 本章思考题PART 8 案例讨论与分析PART01学习目标学习目标通过本章的学习，您应当能够：理解导致单位会计人员违反职业道德基本原则的六类主要压力事项，包括利益冲突与利益诱惑、信息编报及其相关利益、缺乏专业技能与违法违规行为；能运用职业道德概念框架将职业道德基本原则应用于单位会计人员所面临的各种道德困境和不利影响。本章引例利益诱惑：街道办会计7年的百万“额外收入”2019年3月18日，河北省邢台市桥西区纪委监委宣布对蒋琴（化名）采取留置措施。核查结果令办案人员感到意外，7年多时间里，蒋琴通过虚增工资总额等手段，贪污公款近160万元。第一次套取工资10元钱作为试探2010年3月起，蒋琴出任会计一职。随后的一年，儿子的出生让家庭开销迅速增多，蒋琴的个人消费需求开始得不到满足。一次领导离任前的审计让她对公款动起了心思。2011年7月，桥西区审计局对街道办账目进行审计。蒋琴发现，审计人员主要核实报销票据和个人工资发放情况，对工资合计数却一瞟而过。蒋琴想，审计人员应是默认合计数由公式自动加和生成，如果保证每人工资准确，手动虚增合计数，别人可能很难发现。“与蒋琴搭班的出纳年纪大，不会操作电脑网银，制表和发放多由蒋琴一人完成，这给她实施贪污提供了方便。”桥西区纪委监委干部谢宝江说。办当时聘了三名计生小组长，每人每月固定工资300元。2011年10月，一名计生小组长因报表不及时被扣了10元，当月应发共计890元，蒋琴却仍按900元上报。不出蒋琴所料，单位领导并没有发现这张工资单的异常，顺利签字通过。两个月后，没有任何人关注到单位账上这多余的10元钱，蒋琴决定正式套取公款。这个月，她通过虚增工资和取暖费总额骗取了6500元。有了第一次，蒋琴再也控制不住伸向公款的手。“贪欲让她的胆子越来越大，手段也越来越多样。”办案人员说。最初，蒋琴每月的“额外收入”在2000元至4000元不等，2015年提高到25000元。急用钱时，她还伪造临时工工资表，或冒用已调离人员之名，再给自己“多发”一些。本章引例利益诱惑：街道办会计7年的百万“额外收入”（续）买车买房，网购金额过百万贪污金额越来越大，蒋琴从担心、纠结变得害怕、悔恨。特别是十八大后，反腐败力度不断加大，有一次街道办开展警示教育，用的就是会计贪污的案例，蒋琴听后很受触动。但这时的她已经无法停手，虚增钱数越来越多，工资总额一旦恢复正常就会被人发现；同时她也不敢调动工作、更换岗位，换一个会计，事情就会立刻暴露。收不能收，躲无处躲，焦虑不堪的蒋琴精神压力不断加大，个人消费则持续走高。有的同事注意到，蒋琴用的名牌化妆品渐渐多起来，连脚上的袜子都是几十元一双的名牌。“她还用贪污款购买了一套公寓和一辆新车，美容消费10万余元，手机记录的网购金额更是高达100多万元。”办案人员介绍。2019年，因为贪污，蒋琴被开除党籍、开除公职，还将面临法律的惩罚。直到案发，蒋琴的家人才知道她这些年的所作所为。（资料来源：/s?id=1655204442684090894wfr=spiderfor=pc）如本章引例所述，由于利益诱惑导致单位会计人员 违反了诚信、良好职业行为等会计职业道德基本原则。通常而言，单位会计人员所面临的违反会计职业道德基本原则的压力，主要来自于利益冲突与利益诱惑、信息编报及其相关利益、缺乏专业技能与违法违规行为等六类事项。为此，本章主要阐述单位会计人员应如何识别、评价与应对上述六类压力事项对遵循会计职业道德基本原则所带来的不利影响。PART02利益冲突与利益诱惑利益冲突利益冲突是指与单位会计人员所提供的职业活动相关的双方或多方 之间存在某种形式的利益对抗，从而使其职业判断可能偏离客观公正等职业道德基本原则。比如，单位会计人员的家庭成员拟竞标成为其所在工作单位的供应商，这将使得单位会计人员面临倾向于选择其家庭成员而非其他供应商的压力。对利益冲突的识别单位会计人员所面临的利益冲突通常分为两种基本类型：单位会计人员为在某一特定事项中存在利益冲突的两个或多个利益相关方 从事与该事项相关的职业活动，即单位会计人员的职业活动会影响其它各方之间的利益（简称为“第一类利益冲突”）；单位会计人员自身在某一特定事项中存在利益，且与该事项相关的其他方的利益存在冲突，即单位会计人员的自我利益或自我评价与其他相关方利益存在冲突（简称为“第二类利益冲突”）。利益冲突第一类利益冲突：单位会计人员同时在两家单位担任管理层或治理层职位，从其中一家单位获取的涉密信息可能被其用来对另一家单位产生有利或不利影响。单位会计人员同时为合