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PAGE 1 PAGE 1 和领导成功相处的七大原则 随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特殊重要。由于是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。 首先要留意自己的职业形象。  比方说，个人的着装、装扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素养和修养。  要有敬业精神。  敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严峻缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不擅长表现敬业精神。  我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要留意：  第一．对工作要有急躁、恒心和毅力。  其次．苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必需留意效率，留意工作方法。  第三．敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永久的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去认真探究这些细节的。  第四．要听从第一领导。  下级听从领导原来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“共性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素养，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的敬重。  所以应当擅长听从，巧于听从：  第一．对有明显缺陷的领导，乐观协作其工作是上策。  其次．当领导交代的任务的确有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有肯定把握时，应当勇于出来担当，以此显示你的胆略，士气和力量。  第三．主动争取领导的支配，很多领导并不期望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。  第四．要多多请示。  聪慧的下属，总是擅长在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。  第五．工作要有独立性。  下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情担当下来是一个好下属必备的素养。  第六．领导的尊严不容侵害、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众订正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如乐观给领导争面子。  一般来讲，领导者的面子在下列几种状况下最简洁受到损害，必需多加留意：  1．力量不强，最怕下属看不起自己。  2．领导至上的“法规”受到侵害。  3．有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。  4．领导消灭失误或漏洞时，可怕马上被下属批判订正。  第七．还要学会为自己争利益。  在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应当得到的。其实很简洁，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应当获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。