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劳动合同与劳务合同、雇用合同差别6篇 劳动合同与劳务合同、雇用合同差别6篇 PAGE / NUMPAGES 劳动合同与劳务合同、雇用合同差别6篇 劳动合同与劳务合同、聘用合同差别 6 篇 篇一：劳动合同与劳务合同、聘用合同差别 正确认识劳动合同与劳务合同、聘用合同差别，有助于我们正确适用法律。三种合同的差别在于： 、合同当事人不同样。 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。即一方是自然人劳动 者，劳动者必定满 16 周岁，在法定退休年龄以内的有劳动能力的公民；用人单位是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会合体、民办非企业单位。 劳务合同、聘用合同的双方能够是公民、 法人、法人与自然人。 它能够发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 、当事人之间的关系不同样。 劳务合同、聘用合同当事人是同样关系，没有隶属性质；劳动 合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的隶属性，与用人单位之间有管理和组织关系。 、劳动支配权和劳动风险责任肩负不同样。 劳务合同、聘用合同中的劳务支配权在供应劳务者，劳动风险责任亦由供应劳务者自行肩负或由过错方肩负； 劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方肩负。 、酬金性质和支付方式不同样。 劳务合同、聘用合同酬金支付方式多种多样，可一次支付，也 可分期、分批支付、按月支付，且酬金标准依照劳务 市场价格确立，由双方当事