骨干队员管理规定_1.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 骨干队员管理规定 保安骨干队员是公司的中流砥柱，是公司发展的中坚力量，是我们提高服务质量的重要保证；为了充分发挥骨干的作用，调动骨干的积极性，公司根据实际情况制定以下骨干管理规定。  一、 申请条件：  1、实习期两个月后，能够熟练掌握保安业务技能；  2、服从公司命令，听从中队安排，配合班长工作；  3、遵规守纪，无客户投诉，最近一个月内无违纪现象；  4、爱岗敬业，安心本职工作；能团结同事，维护公司荣誉；  5、至少得到两名骨干队员的认可并推荐，方可填写申请书；  6、申请未通过或被撤销骨干资格的，需两个月后重新申请；  7、第三次申请未通过或两次被撤销骨干资格的，取消申请资格。  二、 申请程序：  1、符合申请条件（1-5）的，填写申请书；  2、推荐人填写推荐理由；  3、班、队长填写工作表现及推荐意见；  4、保安大队进行一个月考察并提出考察意见；  5、公司根据综合意见评定，做出指示，同意后享受骨干队员待遇。  6、工作表现突出或有特殊贡献的，经公司研究后，可以晋升骨干。  三、 骨干待遇：  1、骨干奖金由150元至500元不等；  2、优先担任代班员及班长职务；  3、优先予以晋级加薪及优秀员工的评定。  四、 骨干作用：  1、在工作中，以身作则、尽职尽责，发挥骨干队员的排头兵作用。  2、在培训实习期队员中，细致耐心，发挥骨干队员的传帮带作用。  3、尊重领导、团结同事、作风正派，充分发挥骨干队员的模范作用。  4、在工作安排中，服从命令、听从指挥，发挥骨干队员的奉献精神。  5、积极爱护公司荣誉，维护公司利益，发挥骨干队员的主人翁精神。  五、 处分办法：  1、处罚：  违纪骨干队员按照保安公司《保安员奖惩与标准》进行处罚，处罚后扣除当月骨干奖金；班长、代班根据实际情况进行扣除。  2、撤销：  （1）工作不积极、不认真；或不服从管理、不听从调动；以及屡次违纪起不到骨干应有作用的予以撤销。  （2）骨干队员月违纪2次或待岗培训者予以撤销；留队察看者予以撤销，并不得再进行申请。  （3）撤销骨干，需由各中队写出撤销骨干建议，经大队审查后、事实存在，报公司审批予以撤销。  （4）担任班长、带班职务的被撤销骨干资格后，同时撤销相应职务，取消骨干待遇。  （5）如果被撤销的队员对中队提出的撤销建议不服或存在异议，可以写出自己的意见及说明。