03职工培训管理程序-4页精选文档.docxVIP

第 第 PAGE # 页 职工培训管理程序 1．目的 为建立和运行OHSMS提高职工OHS意识和安全文化素质，防止 各类事故的发生，减少职业危害，消除或减少事故损失。 2．范围 本程序适用于公司所有在册职工的培训。 3．职责 3 .1安全处负责确定 OHSM各类人员的培训需求。 ．2 人事处负责组织公司在册人员的全员培训工作。 4．工作程序 . 1 OHS对人员资格的要求 4 .1.1 OHS管理者代表、专职安全管理员 4 ．1．1．1 熟悉和理解国家或地方的职业安全健康部门已颁布 的法律、法规和有关条例，及时获得其最新内容，并予以认真贯彻执行。 4 .1.1. 2必须经OHS的专业机构的培训和考核，且持有相应 的证书。 4 ．1 ．1 ．3 熟悉劳动保护专业知识与技术业务，有相互联系协 调的工作能力。 4．1．2管理操作人员 了解国家和地方有关职业安全健康、劳动保护的法规、条例， 熟悉劳动保护方面的技术操作和管理，认真做好安全防范措施，防止各类 事故的发生。 4 ． 1J． 3 内部审核员 4 . 1. 3. 1内部审核员应送专门机构进行 OHSM的培训和考核。 如无条件，可暂由安全处进行培训和认可。 4 . 1. 3. 2 OHSMS的内部审核员可由持资格证书的质量或环境 管理体系内部审核员兼任。 4 . 2 OHS培训需求分析 4 .2.1专职安全员每年初应将职工 OHSM管理体系、法律法规、 公司有关规章制度的培训需求进行分析，并将需求告知培训员。 4．2．2技术处在每年年初对工艺设备安全技术方面的培训需求 及对分承包商的培训需求进行分析，并将有关信息告知培训员。 4．2．3人事处培训员对有关培训信息进行汇总，并将培训需求 列入年度培训计划，负责落实实施。如有必要，可组织考核。 4 . 3 OHS培训的内容 4 ． 3． 1 国家或地方有关劳动保护的法律、法规及规定。 4 . 3 . 2 OHS管理体系标准。 4 3 3事故的预防和应急措施。 4 3 4劳动保护、职业安全技术措施。 4 3 5 特殊工种所需的培训 （ 外送培训 ）。 4 3 6 其它有关职业安全健康的专业知识。 4 4实施 4 . 4 . 1 OHS的培训由人事处培训员负责组织实施。 4 . 4 . 2 OHS培训内容列入公司年度培训计划。 4 ．4．3 安排好专业人员任教及进行培训后的考核。 4 ．4．4 编制好职业安全健康培训教育的有关教材。 4 . 4. 50HS培训应运用最新版本的法律、法规文件。 4 ．5资料管理 4 . 5. 1 OHS的培训资料列入公司培训管理的范畴。 4 ．5．2 及时做好各项培训内容和人员资料的登记归档工作。 4 ．6 对分承包商的培训 加强对承包本公司业务的分承包商进行职业安全健康方面的培 训，以确保他们理解和认可本公司的职业安全健康方针、职业安全健康目 标和指标以及其它职业安全健康要求。 5．相关文件 培训需求分析表 培训工作计划表 培训大纲 人员上岗资格标准条例 6．相关记录 内部培训记录 分承包商培训记录 希望以上资料对你有所帮助，附励志名言 3 条： 1 、常自认为是福薄的人，任何不好的事情发生都合情合理，有这样平常 心态，将会战胜很多困难。 2、君子之交淡如水，要有好脾气和仁义广结好缘，多结识良友，那是积 蓄无形资产。很多成功就是来源于无形资产 3、一棵大树经过一场雨之后倒了下来，原来是根基短浅。我们做任何事 都要打好基础，才能坚固不倒。