薪点工资管理办法.pdfVIP

岗位薪点工资管理暂行办法 为了建立与公司（以下简称“公司”）战略相适应的收入分 配制度，强化薪酬分配的激励职能，增强公司在人力资源配置 方面的竞争力，调动广大员工的工作积极性，吸引高素质复合 型人才和高技能人才加盟公司，确保公司项目开发建设快速协 调推进，根据要求，结合公司实际，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于公司机关。 二、岗位薪点工资结构 岗位薪点工资结构由岗位工资、津贴、补贴和奖金四个单 元组成。 三、工资标准 （一）岗位工资 1、岗位设置及岗位薪点 公司机关共设置9个岗位类别，依据岗位职责范围、责任 与贡献大小、劳动复杂程度、劳动强度等因素对各岗位进行综 合评价，参照同行业水平合理确定该岗薪点（见附件 1）。 公司机关实行竞聘上岗，易岗易薪，动态管理。 2、岗位薪点工资基数 岗位薪点工资基数为每月1000元，与公司整体经济效益挂 钩，并适时调整。 3、岗位工资标准计算公式 岗位工资＝岗位薪点×岗位薪点工资基数 （二）津贴 根据国家相关政策、集团公司基本工资改革方案与公司职 能定位及管理范围，