XXXX1228劳动合同关系实务.pptxVIP

劳动合同关系实务;;《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：??? (一)劳动合同期满的；??? (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；??? (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；??? (四)用人单位被依法宣告破产的；??? (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??? (六)法律、行政法规规定的其他情形。;;合同到期终止情形： 1. 固定期限---除了劳动者不愿续签的情形之外，单位不一定到期就能终止 （非全日制劳动合同关系可以随时解除） 2. 完成一定工作任务为期限---《劳动合同法》遗漏了此项情形的终止;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的问题 《劳动合同法》第44条规定了将开始享受养老保险待遇作为合同终止的法定条件之一。 Q：无法享受养老保险待遇的劳动者呢？ 法律并未明确，存在漏洞。 养老保险待遇=综合保险 聘用此类人才需谨慎 ;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的问题 法律后果：劳动关系终止后，企业要支付经济补 偿金，每工作满一年支付1个月工资。 ;企业与劳动者建立劳动关系的真正试用期 《劳动合同法》规定”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” 试用期间不能随时解除合同 因此建立劳动关系的第一个月内是劳动合同关系的缓冲期，如果一个月内劳动者拒不签订劳动合同，单位可以随时解除，无需支付经济补偿金。 ;合同续签 固定期限合同到期的2种结果： 1、不续签合同 2、续签合同;不续签合同 员工不续签 公司不续签-----”有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” ;劳动合同因顺延续签的法定情形: 1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职??健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 4、按照《工会法》的规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。  ;合同顺延应注意： 单位如果不愿与员工续签合同，但是出现了顺延的法定情形，续签合同应清楚规定“合同顺延至….情形消失时终止” ;; 协商一致解除 劳动者解除 单位解除 ; 协商一致解除 由谁先提出解除劳动关系 2种不同的法律后果：单位是否需要支付经济补偿金 ; 协商一致解除 单位先提出----支付经济补偿金 劳动者先提出----单位无需支付 必须有证据---辞职信 ; 协商一致解除法律风险 一个好的协议，双方不应再有争议，一旦劳动者起诉，单位可能面临很大风险-----应诉成本（高昂律师费用）、经济赔偿金/补偿金、人力成本、合同续签等风险。 ; 自动离职问题 停薪留职 Q： 如何解决自动离职问题？ 首先以旷工处理---书面证明---根据公司规章制度---做出违纪处理--- 除名文件---解除劳动合同---邮寄劳动者本人（保留邮寄凭证) ; 劳动者解除 解除原因：辞职信的重要性—明确是劳动者本人 自愿提出辞职—企业无须支付经济补偿金 ; 劳动者解除 解除时间：《劳动合同法》规定“劳动者动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 “ Q：如果单位要求劳动者必须提前30日通知，如何避免单位损失？----薪资后发、退工单 ; 劳动者解除 解除时间：《劳动合同法》规定“劳动者动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 “ Q：如果单位要