人员考勤、请假管理制度_1.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 人员考勤、请假管理制度   1.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。  2.范围：本制度适用于公司所有员工。  3.权责：  3.1 行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；  3.2 其他各单位:严格按照本制度实施。  4.1打卡：  4.1.1 公司职工上下班均需打卡,员工上班时间因私事离厂,必须凭(外出申  请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）  经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差  人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂  且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员  在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请  单）由保安交行政部存档备查。  4.1.2 上下班忘记打卡的,需请部门主管出具书面联络单写明上下班  时间，并由行政主管签卡才可生效,签卡每月不能超过三次,  三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；  4.1.3 上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查,不得拒绝,  违者不予放行；  4.1.4 打卡必须本人亲自打,若替人打卡,打卡者与被打卡者均给  记小过一次处理；  4.1.5 轮班时,应按时交接班,若接班者届时没到应及时上报处理,  不得因时间到了就擅自下班。  4.2 迟到、早退、旷工处理：  4.2.1 迟到:上班时间后十五分钟内到位为迟到,迟到一次给  予记警告处理,一个月内迟到达三次以上给予记小过  处理（不含三次）；  4.2.2 旷工:迟到十五分钟以上为旷工,超过十五分钟到三十分  钟为旷工一小时;超过三十分钟按旷工半天论处,如一天  之内连续两次旷工或两次以上的  以旷工一天论处（旷工一天扣三天工资）：  4.2.3 早退:不到下班时间就提前离位,提前十五分钟以内的为  早退给予警告处分.早退超过十五分钟到三十分钟的按旷  工一个小时论处,早退三十分钟到一小时按旷工半天论处理,  一天内两次或两次以上早退的按旷工一天论处。  4.3 请/消假:  4.3.1 请假:员工应按规定办理请假手续，请假须写《员工请假申请单》  （包括事假、病假、产假、婚假、丧假）；  4.3.2 请假应上午上班,下午上班或加班前办理，请假时间超过一天的应  提前一天办理,突发疾病等特殊原因除外；  4.3.3 员工请假一天由部门主管级干部批准后方可生效（包括一天），  请假两天或两天以上，经班组长同意、部门主管复核，  报总经办批准后方可生效；  4.3.4主管级及以上人员请假须经总经办批准，各主管人员在请假获批后，  要提前安排好部门工作后，方可离开工作岗位；  4.3.5所有人员请假5天或超过5天的，应提前两天提交  《员工请假单》报权限主管人员逐级审批。  4.3.6 消假:请假人归厂(或归位)后还应进行消假  (指提前回厂上班要进行消假)  4.3.7 请假人没有及时消假的以超时/超期归厂(归位)处理  4.3.8请假人没有按批准的时间归厂(归位)以旷工论处(参照  旷工的处理方法处理)超过三天 含三天)的以自动离职处理；  4.3.9 请假批准应逐级审批,不得越权批假。  4.4延假：  4.4.1特殊情况下造成在批准的时间内不能归厂(归位)上班的可延假,  特殊情况指：因病或人力不可抗拒的因素造成的,因病的需有镇级  人民医院所开的证明,因不抗拒的因素造成的需由当事人提供相应的  证明人或证明材料并经行政部进行查验,方可生效；  4.3.9 特殊情况下超期的经验证属实的应由当事人补写延假条(请假条),  补写延假条按请假的程序进行,但需注明是延假并写明原因。  4.5.请假的流程:  请假人到行政部领请假条组长签字批准 部门干部签字批准  总经办核准回行政部备案