最新餐饮部员工积分评优管理制度2017全套方案.docxVIP

餐具管理制度 餐具管理制度 餐饮部员工积分评优管理制度 -、宗旨 员工积分制度旨在用标准规范行为，用积分衡量绩效，为优秀员工评选和选拔人 才提供事实支持。 二、目的 、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来衡 量自我价值反映员工的综合行为，将每个人的工作年限、工作态度、工作能力，工 作效率、工作面貌、工作成果、考核分数、劳动纪律、出勤天数、加班小时、个人 表现、思想道德等等因素，综合、全面的用积分来实行量化统计。然后再把积分的 结果与工资、奖金、晋升、外出进修学习、旅游、春节发放物资等各项福利待遇挂 钩，累加计算。通过积分奖罚制度规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提 高员工的主观能动性，调动员工的积极性，增加员工工作执行力，丰富员工的精神 追求。 、积分管理是建立在员工福利、绩效考核等的基础上，自员工入职起对绩效、日 常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后，员工可以凭所获 积分享受弹性福利。积分管理以 “目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”。通过积 分制度，一方面是为员工评优提供数据依据；另一方面帮助员工提高工作能力，激发 员工持续提供高绩效的 员工持续提供高绩效的 三、 积分评优管理原则 本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的奖励、晋升、评优等提供客观依据。 四、 适用范围 本管理办法适用于恒阳大饭店餐饮部中餐、巴西、火锅服务