美世国际职位评估工具IPE介绍.pptxVIP

美世国际职位评估工具(IPE3)介绍;四个因素;十维度;;;在评估开始之前...;在开始评估之前，需要选择合适的组织，作为被评估职位的统一座标范围;因素1：影响;组织规模的衡量考虑...;;评估时首先确定“影响”的层次－－考虑一个职位对整体组织的影响;选择贡献度级别－－不同影响层次的岗位，其贡献度级别的定义和遵循原则有所差异;因素2：沟通;;确定一个岗位所要求的沟通本质层次;再确定上述选择的沟通层次的发生范围和性质;因素3：创新;因素3创新的两个维度：创新和复杂性;创新的6个层次;创新程度的解释;基于创新要求，需要该岗位解决的问题具有的复杂程度;因素4 ：知识;因素4知识的三个维度－－知识层次、团队角色、知识应用宽度;知识层次; 知识的深度;确定团队角色;组织架构举例;知识应用的宽度;职位评估结果;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Thursday, August 5, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:17:2613:17:2613:178/5/2021 1:17:26 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2113:17:2613:17Aug-2105-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿