第四章人力资源会计0309.pptxVIP

第四章 人力资源会计;一项有关收入的调查;一项有关收入的调查（续）;第一节 人力资源会计的概念;一、人力资源会计;什么是人力资源会计？;一、人力资源会计;二、人力资源会计的基本理论内容;人力资产的特性;二、人力资源会计的基本理论内容;二、人力资源会计的基本理论内容;萌芽;西奥多·舒尔茨;2、四种人力资本理论;第二节 人力资源成本;一、人力资源成本概述;一、人力资源成本概述;人力资源成本;1、取得成本;2、开发成本;3、使用成本;4、保障成本;5、离职成本（替代成本）;跳槽成本;跳槽成本??—对企业;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对企业;跳槽成本——对个人;跳槽成本——对个人;二、人力资源成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（一）原始成本核算方法;（二）保障成本核算方法; 1、劳动事故保障成本 劳动事故保障成本= 员工劳动事故人员工资等级 事故补贴率 2、健康保障成本 健康保障成本= 员工病假人员工资等级 病假补贴率;3、退休养老保障成本 退休养老保障成本= 退休养老人员工资等级 养老补贴率 4、失业保障成本 失业保障成本= 失业人员工资等级 失业救济率;（三）重置成本核算方法;（三）重置成本核算方法;三、人力资源成本核