电大行政管理专科《人力资源管理》案例选择题题库.pdfVIP

《人力资源管理》案例选择题题库 利润 400 万元，1992 年实现利润 6000 万元，1993 马全力 2014 年 3 月整理 年和 1994 年都超过 2 亿元。 (更新止 13 年 7 月试题 ) 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选 四、案例选择题： 择： 案例 5、贾厂长新任记 贾炳灿厂长调任记 (1) 飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压 A．企业管理中，人的管理始终是第一位的 件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因 (2) 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的 治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀 主要内容？ ( B ) 企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。 B．制定能保障人力资源供给的政策和措施 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出 (3) 通过招募、录用、培训、工作安排、工作调 选择： 动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员， 1．改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工 弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活 作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了 动？ C．行动计划 迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个 (4) 将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘 问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合 过程之外的活动属于招聘程序的 ( B ) 。 哪种人性假设理论观点？ (B)B ．社会人假设 B．甑选阶段 2 ．贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很 案例 3 、飞龙集团在人才队伍建设上的失误 好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金 的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说 75 万元、员工几十人的小企业，而 1991 年实现 明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人 利润 400 万元，1992 年实现利润 6000 万元，1993 性观来实施管理的倾向？ (A)A ．经济人假设 年和 19 94 年都超过 2 亿元。 3 ．如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选 的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领导威 择： 信又使员工心服口服？ (D ) 19．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明 D．马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍 ( A ) 。 4 ．贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这 A. 企业管理中，人的管理始终是第一位的 反映了人本管理哪方面的基本内容？ ( D ) 20．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的 D．培育和发挥团队精神 主要内容？ ( B ) 案例 1、一家百货公司的工资制度 B．制定能保障人力资源供给的政策和措施 北京某百货公司的营业员的工资收入， 90% 21．通过招募、录用、培训、工作安排、工作调 是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达 动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员， 标，才能拿全 弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活 请你在认真读完该案例后，对下列