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浅谈中小企业人才战略 PrePared On 22 NOVenIber 2020 中文摘要 浅谈中小企业人才储备 如何从大学生中吸收高素质人才 摘要:战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，企业要生存、求发展必须 建立相应的人才储备。在“民工荒和“找工难并存的的今天，企业和大学生分别成为 这两个问题的主角：企业要发掘人才，建立自己的人才储备库；大学生要积极推销自 己，进入一家自己满意的企业。此时，对于企业来说，如何从大学生中吸收高素质人 才变得尤为重要。本文探讨了中小企业人才储备的重要性，中小企业人才储备和大学 生就业的现状及深层次原因，并在此基础上提出了关于企业从大学生中吸收高素质人 才的建议。 关键词:中小企业；人才；大学生就业；战略性人才储备 英文摘要 ReSearCh on SMB talents reserves HOW to absorb high?qIIality talent from COllege AbStract: StrategiC talent POOl for the IOng-term development Strategy services, business to survive, and development necessary to establish the appropriate talent pool. In the nIabor ShOrtageH and TindingjobsJ co-exist today, enterprises and UniVerSity StUdentS Were to become the PrOtagOniSt Of the two issues: enterprises to tap talent to establish their OWn POOl Of talent; StUdentS to actively market themselves to enter an OWn SatiSfaCtiOn enterprises? At this point, for the enterprise, how to absorb high-quality talent from COnege StUdentS to become more important. ThiS article discusses the importance Of the talent POOl Of SMEs, the SME employment talent POOl and the StatUS Of UniVerSity StUdentS and deep-seated reasons, and On this basis is PrOPOSed On the COmPanieS to absorb high-quality PerSOnnel from the COlIege,s recommendations. KeyWOrds： SMB ; talents ; COnege StUdentS employment; StrategiC talents reserves —、 引言 人力资源是推动中国经济发展最重要的资源，人才是推动一个企业发展最基础 的力量。对于一个企业，人力资源规划对于保证企业整个系统的正常运转具有重大的 作用。从企业战略的角度看，为了长期的发展考虑，建立一个合理的人才储备库是必 要的。本文主要研究的就是如何从高校毕业生中发掘人才，为中小企业构建合理的人 才储备。 近三十年来，我国中小企业经历了长足的发展，作为我国国民经济中最活跃的 主体，它们创造了％的工业新増产值，提供了近3/4的城镇就业机会，为我们经济的 发展起到了巨大的支撑作用，在我国整个经济中占有重要地位。但是，由于企业规模 小、资金不足以及制度不完善等诸多原因，中小企业在人才储备方面存在着巨大的劣 势。近年来，“招工难、“民工荒等现象频频发生在东南沿海的中小企业，这就是中 小企业人才储备劣势的重要体现。 而与“招工难”、“民工荒等现象对应的社会现象却恰恰是高校毕业生就业难！ 2008年，国务院总理温家宝在1月7曰主持召开国务院常务会议强调：高校毕业生 是我国宝贵的人力资源。然而，高校毕业生的激増并没有满足我们企业人才需求，也 就说是供需不平衡、结构不对称导致了高校毕业生就业难。那么，从单个企业角度而 言，如何采取合适的方法从大量高校毕业生中筛选和发掘人才，完成自己人才储备的 目标对于企业将来在曰益激烈的市场竞争中取得优势具有重大的作用。 二、 中小企业进行人才储备的重要性 伴随着国际市场竞争的曰益激烈，特别是在08年国际金融危机以来，国内外市 场环境发生了巨大变化。我们