煤矿企业党委书记谈企业党组织在安全工作中的作用.docxVIP

煤矿企业党委书记谈企业党组织在安全工作中的作用 按：八连城煤矿自建矿以来，始终以安全发展为目标，全面推进创建本质安全型矿井工作。为了统一全矿干部职工的思想，八连城煤矿注意发挥企业党委在安全工作中的作用，创新矿井安全教育形式，广泛开展了“珍爱生命强素养，立足本岗创一流”的安全大争论活动，归纳提练出了“以人为本、安全第一”作为全矿核心价值安全理念。分局在监察执法中对珲春矿业集团八连城煤矿发挥企业党委在安全工作中的作用，推进企业安全文化建设工作状况向矿党委书记蒋庆谭进行了了解，他们的安全教育工作理念和方式、方法的创新，给了我们很大启示。　　八连城煤矿党委始终坚持“安全教育是党委的第一责任”的理念，把创新安全教育形式，提高职工整体安全素养作为党委推进矿井发展的主要工作，在安全教育工作上，学习先进经验，创造性开展工作，在全矿成立了安全培训教育工作委员会，由党委主抓，各基层党支部详细负责，班子成员按专业分工进行责任包保，安全管理部门负责监督落实，各专业职能部门积极参与的有效方式，强化了安全培训教育工作的目标体系，注意安全教育与安全管理相结合，完善了群众安全监督网络，建立了双保家属协管协防机制，实现了网络化安全教育，电视化培训教学的新局面。并且形成了四点共识：一是没有安全就没有职工的家庭幸福；二是没有安全就没有干部的政治生命；三是没有安全就没有企业的经济效益；四是没有安全就没有矿井的持续发展。　　一、加强学习型区队建设，建立长效安全培训机制。　　学习型区队建设是我国开展创建学习型社会在企业的详细体现，结合创建学习型区队的目标要求，八连城煤矿制定了学习型区队的标准及考核细则，对学习型区队硬件和软件建设都作了规范，使八连城煤矿各基层单位区队学习活动室都是统一标准，统一牌板，统一现代化教学设备，为八连城煤矿长期开展岗前和班前安全培训工作奠定了坚实的基础。以学习型区队建设为载体，积极开展全员性的、长期的安全培训教育工作，把强化全员安全培训，培育本质安全人工作作为治矿之本，把培育人、引导人、教育人和提高全员安全素养作为头等大事常抓不懈，不断创新思路，探索新的途径。　　为了使安全培训与队伍建设亲密结合，全矿开展了以“创建学习型区队，培育高素养员”为切入活动，在全省同行业中领先坚持开展了以“每日一题、每周一课、每月一考”逢5号安全大课等一系列安全学习教育活动，由安全培训教育委员会发给每名职工一本专用学习笔记，由基层指定专人统一保管，统一组织学习，全矿定期开展学习笔记检查、抽查，对不符合要求的按矿规定进行惩罚。　　在这项学习活动开展最初的时候，八连城煤矿对学习培训要求比较严、比较细，具有一定的强制性。比如：各区队指派专人保管学习笔记，每丢失一本罚保管人50元，负责人每天要检查学习笔记，发觉撕页罚本人50元，一次记录不全或不专心，罚款50元，字迹要求工整，发觉一处乱涂乱画，罚款50元。缺课必需在规定时间内补齐笔记，一课不补罚款100元，培训不合格者实行离岗再培训等等，这些规定的出台，在当时安全培训工作中，的确起到了积极的推进作用。通过开展全矿职工每天学习一道安全学问题，每周听一堂安全学问课，系统地学习煤矿安全生产“三大”规程和法律法规，使安全意识潜移默化地渗透到职工的行为规范和岗位操作的全过程之中，特殊是在安全培训工作中，从矿长到工人，没有特别人员，每天必需学一题，矿班子成员每天生产早会，先学习后开会，已经形成制度。在培训工作上没有死角，不搞形式，使全矿职工极大地增加了遵守安全生产规程和岗位操作规程、按章作业全过程的自觉性，广阔职工自主保安能力得到了真正提高。　　2008年1—11月份，八连城煤矿平均每月培训1200人，累计培训13200余人次，全部考核合格，各类人员持证上岗率达到100%。　　二、发挥四级安全培训站作用，不断创新安全培训工作的方式方法。　　在集团公司的支持下，八连城煤矿四级安全培训站仅制作播放系统就投资40多万元，2007年10月一次性通过X省煤矿安全监察局的验收。目前，八连城煤矿基本上实现了网络化培训，电视化教学的先进技术，使安全培训工作又上了一个新台阶。面对全矿工人新素养偏低等不利因素，积极开展全员性安全培训和岗前培训，坚持以人为本、教育为先的原则，努力从职工心理上提高安全意识，行为上打造文明形象，从而培育一支能够适应我矿安全发展需要的本质安全型职工队伍，充分发挥四级安全培训站的功能作用。　　在四级安全培训站的管理上，配备了2名专职10名兼职培训老师队伍，实行高标准、严要示，积极开展了岗前培训、职工轮训、班前培训、安全复训和全员逢5号安全教育，制定出适合本矿特点及切实可行的培训计划，组织编写每日一题、每周一课教学大纲，负责组织每周安全培训工作检查及每月考评，对不及格人员进行再培训。在四级安全培训站，还建立了“三违”人员学习室，通过再培训