公司入职、调动、复职、离职流程.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 公司入职、调动、复职、离职流程 仅供参考  第一章总则  为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。  第二章入职流程  第一条入职条件  符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。  第二条入职资料  新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料。  填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。  签订《劳动合同》及其他附加协议。  第三条入职培训  人力资源部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：  公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。  部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：  部门经理介绍、介绍直接上司、参观部门、介绍同事、业务培训、部门规章制度、卫生与安全。  第四条入职分配  人力资源部门可考虑对员工就近分配，但首先应考虑平台的人力需求；  新员工分配时由人力资源部门确认分配平台及岗位，并填写《分配单》；  新员工持《分配单》前往分配平台相关部门报到，并将《分配单》交平台经理审批，存入平台审核处。  第五条员工档案管理  新入职员工档案应包括：北京优胜教育集团面试登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；  公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后二日内以书面形式通知人力资源部。  人力资源部保存档案须专柜专用，以妥善保存员工档案，并采取防虫、防潮等必要的措施，确保档案完好无损。  人事档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经人力资源部门经理审批。  第六条相关部门的协调  人力资源部应在每月25日后的五天之内，向财务部提供上月25日至当月25日的新员工入职汇总表，表内包括：员工姓名、分配平台、任职岗位（细划）、入职时间、合同转正日期、入职底薪、媒体来源、状态（新入职、复职、销假等）及其他。  第三章调动流程  第一条因公司需要安排调动的，由原平台经理或原部门主管，将存在原平台审核的《员工履历表》调出，填写相关事项之后，交人力资源部门。人力资源部门主管填写相关事项之后，交员工调入后平台经理或部门主管处。现平台经理及部门主管填写相关事项后，存现平台审核处。  第二条因个人原因申请调动的，由个人提出申请，经总部相关部门总监、人力资源部门审批后，则可按本章第一条办理。  第四章复职流程  第一条符合条件：  1.曾在公司表现优秀，如业务部门离职人员需曾为公司创造良好业绩；  2.其离职原因为家庭、学业、身体等个人原因，且申请复职时个人事务已完结；  3.当时办理离职时手续齐全、交接清楚；  4.该离职人员自第一次入职本公司起，始终认同公司的战略目标及企业文化；  5.自本公司离职后未进行其他全职工作，尤其是担任竞争对手公司相关岗位。  第二条申请复职：  1.符合本章第一条所述条件的离职人员向原部门领取《复职申请表》，并详细填写；  2.部门主管批准并填写意见或驳回；  3.总监批准并填写意见或驳回；  4.人力资源经理批准并填写意见或驳回；  5.人力资源相关部门对已批准的复职员工办理入职手续；  第三条复职员工薪酬  可参考员工在职时的薪酬水平、业绩表现，结合目前公司绩效文件，在与员工充分沟通下，具体情况具体分析。  第五章离职流程  第一条离职申请  员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作；  试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求；  员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格），根据相关规定公司可以辞退该员工。  第二条离职面谈  部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟通，签署意见并发送人力资源部相关负责人。