人事管理制度模板.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 人事管理制度模板 一、作息时间：每天早9：00—12：00，下午13：00—17：30；每周工作六天，轮休一天。每三个月可申请当月休息日连休一次（需提前一周申请）。二、加班：公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，不发加班工资，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政部主管报经~~批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。三、请假规定： 请假必须填写请假申请单，逐级由主管审核同意后，始得生效。手续未完毕，未经主管 部门签字，一律视为旷工。 1、迟到（早退）时间在三十分钟以内者，每次处以罚款50元。迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。2、员工请事假必须在前一天提出，按小时计算，累积一个月事假超过7小时（即一个工作日）的，以年假相抵，国家规定的各种假期除外。3、病假二天（含）以上或公伤须附医生证明。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）4、婚、丧、公假，须附证明，且须事先提出申请（丧假可后补）5、员工本人的祖父、祖母、父母、子女、配偶，因重大事故需请事假，必须附证明。6、产假及婚假的规定：A、产假的规定： 试用期满后，工作满六个月以上者，符合国家规定的，具有结婚证、准生证者，  始得申请产假。产假90天（含假日）。 B、婚假的规定： 试用期满后，工作满六个月以上者，符合国家规定的，具有结婚证者，始得申请婚 假。婚假8天（含假日）。四、旷工规定：1、迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计 旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。 2、违法离职者，公司将主动取消劳动合同，除未发之薪资充公司损失外，公司视状况追究法律责任。五、特别休假：（不累计）凡本公司员工，工作满一年后，始享有特别休假日（以下称特休）1、满一年，每年给三日特休；满三年，每年给五日特休;满五年每年给七日特休。以后每满 一年增加特休一天，最高每年不超过三十天特休。2、请假时，可以特休先行抵扣，年度终了，未申请完之特休，于年终时一并转换薪资发放。3、未满一年按比例每四个月给一个特休，但必须任职满一年后始可申请。4、特休，公司有权统一排休。六、停薪留职规定：1、员工因生病在一个月（含） 以上三个月（含）以内治疗期，不能上班者，但须附县级医 院以上的医疗机构出具证明。 2、员工因家里发生重大事故（除死亡外）在一个月（含） 以上三个月（含）以内，不能上班者。3、员工发生上述情况必须向人事申请停薪留职，经核准后，方能有效。4、核准的停薪留职者，年资减月份，备注在请假单上。5、生病停薪留职者，上班第一天必须附县级医院（含）以上的康复证明，办理上班手续，否则作自动离职处理。6、重大事故停薪留职者，上班第一天必须附相关证明，办理上班手续，否则作自动离职处理。7、停薪留职期满，未按时办理上班手续者，一律作自动离职处理。七、离职规定：1、本公司员工除退休外，主动离开公司，称为离职。2、离职时，应在离职日前7日向公司提出书面申请，经批准后，始得离职。否则按签定的劳 动合同处理，（按此规定申请批准的离职人员，在7日内不得请任何假），申请批准的离职人员，公司有权在7日内不安排上班或调离原工作岗位。 3、离职前须缴回所保管之资料工具（遗失者照价陪偿）或所承办之业务完全办理移交，始得离职，公司有权因交接不清，再留15天。4，依规定办理者，工资全额照发，等到次月发薪时领取，可以委托书委托他人代领。5、未提前按时申办离职，公司可从离职日算起两个月后结清工资，并追究违约责任。6、离职人员由人事，会计和行政主管共同执行处理，解除劳动合同。八、新录用员工相关规定：1、新录用的正式员工，试用期为三个月，特殊聘用人员试用期可适当延长试用期。2、试用期间，若发现不符合公司要求的，公司有权予以解职，员工不得有异议。3、试用期间，新进员工主动离职，按签定的劳动合同处理。4、试用期间，新进员工不准请事假。（特殊情况另行处理）九、开除或解除劳动合同之规定：1、公司开除或解除劳动合同的员工，若伤害到员工的，需赔偿医疗费，损失费或若需追究法律责任者，依法经当地执法机关处理后，方能结清薪资，并追究违约责任。2、公司开除或解除劳动合同的员工，若不需追究法律责任者，7日内结算清薪资，并追究违　 约的责任。 3、开除之事项如下：（1）严重失职，挪用公款，收受贿赂佣金或借职权营私舞弊对公司利益造成重大损害的（2）被依法追究法律责任的