企业人力资源管理师三级基础知识概论.ppt

基础知识;基 础 知 识 ;基 础 知 识 ;基 础 知 识 ;基 础 知 识 ;第一章 劳动经济学;第一章 劳动经济学;劳动经济学介绍;劳动经济学介绍;劳动经济学介绍;劳动经济学介绍;第一节 劳动经济学研究对象和研究方法;第一节劳动经济学的研究对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场（1）;三、劳动力市场（2）;四、劳动经济学的研究方法;（一）、实证研究方法;（一）、实证研究方法;（二）、规范研究方法;（二）、规范研究方法;第二节 劳动力供给和需求;一、劳动力与劳动力供给;一、劳动力与劳动力供给;一、劳动力与劳动力供给;一、劳动力与劳动力供给;一、劳动力与劳动力供给;一、劳动力与劳动力供给;一、劳动力与劳动力供给;二、劳动力需求;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;三、企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;（一）、劳动力市场的含义;（一）、劳动力市场的含义;（一）、劳动力市场的含义;（二）、劳动力市场的静态与动态均衡;（二）、劳动力市场的静态与动态均衡;（三）、劳动力市场均衡的意义;五、人口、资本存量与均衡工资率;（一）人口对劳动力供给的影响;（二）资本存量对劳动力需求的影响;（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;一、均衡价格论的一般原理及工资决定;二、工资形式;（一） 基本工资;（一） 基本工资 （续）;（一） 基本工资 （续）;（二） 福利;（二） 福利;（二） 福利;第四节 就业与失业;一、就业总量的决定;一、就业总量的决定;二、失业及其类型;三、需求不足性失业;三、需求不足性失业;四、失业的度量和失业的影响;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;五、政府行为和劳动力市场;五、政府行为和劳动力市场;五、政府行为和劳动力市场;五、政府行为和劳动力市场;第二章 劳动法;第二章 劳动法;第一节 劳动法的体系;一、劳动法的概念;二、劳动法的基本原则;（一）劳动法基本原则的含义和特征;（二）劳动法基本原则的作用;（三）劳动法基本原则的内容;（三）劳动法基本原则的内容;（三）劳动法基本原则的内容;三、劳动法律渊源;（一）劳动法律渊源的含义;（二）劳动法律渊源的类别;（二）劳动法律渊源的类别;四、劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;一、劳动法律关系及其特征;（一）劳动法律关系的含义;（二）劳动法律关系的种类;（三）劳动法律关系的特征;二、劳动法律关系的构成要素;（一）劳动法律关系的主体;（二）劳动法律关系的内容;（三）劳动法律关系的客体;三、劳动法律事实;第三章 现代企业管理;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;一、企业战略环境分析;（一）企业战略的概念与特征;（二）企业环境的结构及特点;（三）经营环境分析的方法;（四）经营环境的微观分析;（五）经营环境的宏观分析;二、企业分析;（一）企业资源状况分析;（二）企业能力分析;（二）企业能力分析;（三）企业内部条件和外部环境的综合分析;（四）企业的战略选择;1. 总体战略;2. 一般竞争战略;3. 不同行业阶段的战略;三、企业经营战略的实施与控制;（一） 企业经营战略的实施;（二） 企业经营战略的控制;第二节 企业计划与决策;一、科学决策的要求与方法;（一） 决策科学化的要求;（二）确定型决策方法;（三）风险型决策方法;（四）不确定型决策方法;二、企业经营计划;（一）企业计划职能的作用和特点;（二）制订企业计划的原则;（三）编制经营计划的方法;（四）企业经营计划的目标管理;1. 目标管理的含义与特点;2. 企业目标管理的实施;第三节 市场营销;一、市场分析;（一）市场营销的概念;（二）市场的概念及分类;（三）消费者市场分析;（四）组织市场分析;1. 组织市场的构成;2. 产业市场的购买行为;二、市场营销管理过程;（一） 分析市场机会;（二） 选择目标市场;（三） 设计市场营销组合;（四） 执行和控制市场营销计划;三、市场营销策略;（一） 产品策略;（二） 定价策略;（三） 分销策略;（四） 促销策略;第四章 管理心理与组织行为;第四章 管理心理与组织行为;第一节 个体心理与行为的分析;一、个体差异;一、个体差异;（一） 员工的能力与人格;（二） 员工的态度;（三） 员工的知觉和归因;二、工作动机的理论与应用;（一）人的多重需要与组织的报酬形式;（二） 组织公正与报酬分配;（三）期望理论与绩效薪资;三、员工的学习和行为的管理;（一） 员工的学习;（二） 员工学习与组织行为矫正;第二节 团队工作的心理与行为;一、工作团队的动力;（一）工作团队有效性的理论;（二）团队的动力因素分析;二、群体决策与人际沟通;（一） 群体决策;