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H R 管 理 师 ( 培训与开发 );竞争---学习;第一节 培训制度的建立与推行;二、培训制度 ;起草与修订培训制度的要求;企业培训制度的基本内容 ;具体培训制度的起草与解释 ;4.培训考核评估制度
5.培训奖励制度
6.培训风险管理制度
;培训制度的推行与完善; 员工培训规划的制定;培训规划的主要内容 ;培训规划的主要内容 ; 制定培训计划的步骤 ; 制定培训规划的要求;;第三单元 培训组织与实施;一、教学计划的制定;教学计划的主要内容(2-148)
1、教学目标
2、课程设置
3、教学形式
4、教学环节
5、时间安排;教学计划的设计原则(2-149)
1、适应性原则
2、针对性原则
3、最优化原则
4、创新性原则;教学设计程序;二、培训课程的设计
;培训课程的要素;培训课程设计的基本原则 2-153;培训课程设计的程序 2-155;课程内容选择的基本要求;不同企业发展阶段采取不同的培训内容
2-166;三、 企业培训资源的开发;培训教师的来源;外部培训资源开发途径; 设计合适的培训手段; 培训教材的开发 2-169; 开发培训教材的总要求 2 -169;设计和使用印刷材料 ; 如何实现培训资源的充分利用 ;四、 企业管理人员的培训设计;管理人员的层次等级与技能组合2-171;不同层次管理人员在能力的侧重要求;不同层次管理人员所应具备的能力组合;企业管理人员的培训设计(练习);第四单元 培训效果的评估 2-176;3-139; (一).培训效果评估的作用与主要内容 2 ;(二).培训前评估的作用与评估内容 2;(三).培训中评估的作用与评估内容 2;(二).培训中评估的作用与评估内容 2;培训效果评估的形式 2-178;培训效果评估的基本步骤 2-180; 3.培训效果评估
是培训评估的重要步骤,主要包含以下三个层次:
(1)受训者学习或掌握了哪些东西?
(2)受训者的工作行为发生了多大的改进?
(3)企业的经营绩效发生了多大的改进?
4.培训效率评估
提供详细的培训项目评估报告,向高层领导汇报,也是对培训部工作的一个很好的总结。 ;确立培训评估标准;---培训评估使用的成果或标准是培训者和企业用来评价
培训项目的尺度
认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
投资回报率
;培训效果评估的方法 2-193; 撰写培训评估报告 2-201; 撰写培训评估报告 2-201
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