二人力资源规划.pptxVIP

项目二 人力资源规划; 总是缺人的企业;万顺公司在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么计划，缺人了，就去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年初定计划：收入多少，利润多少，产量多少，员工定编人数多少等等，人数少的可以新招聘，人数超编的就要求减人，一般在年初招聘新员工。可是，因为一年中不时有人升职、有人平调、有人降职、有人辞职，年初又有编制限制不能多招，而且人力资源部也不知道应当多招多少人或者招什么样的人???结果人力资源经理一年到头往人才市场跑。;近来由于3名高级技术工人退休，2名跳槽，生产线立即瘫痪，集团总经理召开紧急会议，命令人力资源经理3天之内招到合适的人员顶替空缺，恢复生产。人力资源经理两个晚上没睡觉，频繁奔走于全国各地人才市场和面试现场之间，最后勉强招到2名已经退休的高级技术工人，使生产线重新开始了运转。人力资源经理刚刚喘口气，地区经理又打电话给他说自己公司已经超编了，不能接收前几天分过去的5名大学生，人力资源经理不由怒气冲冲的说：“是你自己说缺人，我才招来的，现在你又不要了！”地区经理说：“是啊，我2个月前缺人，你现在才给我，现在早就不缺了。” 人力资源经理分辩到：“招人也是需要时间的，我又不是孙悟空，你一说缺人，我就变出一个给你？”…… ;思 考：; 凡事预则立，不预则废！未雨绸缪，从容不迫！ 成功的事业来自成功的规划运筹！ 规划有助于预见未来，减少未来的不确定性，更好地帮助组织应付未来的各种变化，解决和处理复杂的问题！ 管理者通过规划，可以确定自己的目标、制定策略、作出正确的决策! ;一、人力资源规划的定义 （一）定义 人力资源规划是指企业根据战略发展目标与任务要求，科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源供给和需求情况，制定出必要的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，以保证企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才的过程。 ;广义：—泛指各类人力资源规划 人力资源规划是企业所有HR计划的总称；是战略规划和战术计划（具体的实施计划）的统一。 简单而言，人力资源规划就是对组织中的“人事流”从战略上加以规划和管理，确定出企业在什么时候需要人，需要多少人，需要什么样技能的人 At when？ How many？ What is whom？; ; 人力资源规划就是要根据对企业的战略目标和环境以及自身的状况进行的分析，制定一个好的政策来引人、留住人，并进行组织机构的调整，从而保证企业战略目标的实现。 ——这就是人力资源规划！;中 长 期 发 展 战 略;一、人力资源规划的定义 （二）人力资源规划的含义 1.人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上来进行； 2.人力资源规划应该包括两个部分的活动：一是对企业在特定时期内的人员供给和需求进行预测；二是根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。 3.人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面进行，企业对人力资源的需求，数量是一个方面，更重要的是要保证质量； 4.对企业目标的服从不能以牺牲员工利益为代价，应综合平衡。 ;人力资源管理如何满足企业经营活动的变化 某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上，销售经理说：“我有一个好消息，我们得到一个大订单，但是我们必须在一年内完成，而不是两年完成。我告诉客户我们能够做到。” 此时，人力资源部经理提出一个现实的问题：“据我所知，我们现有人员根本无法在客户要求的期限内生产出符合他们要求的产品。我们需要逐步地对我们现有工人进行培训，同时还需要到社会上招聘一些具有这种产品生产经验的工人。我认为我们应该对这一项目再进行一些详细分析。如果我们必须在一年内而不是两年完成这一项目。我们的人力资源成本将大幅度增加，项目的成本也将增加。” ;【案例分析】;人力资源管理流程;二、人力资源规划的目的 1.规划人力资源发展； 人力资源发展包括人力资源预测、人力资源增补及人员培训。 2.促使人力资源的合理运用； 3.满足企业发展的需要； 4.降低用人成本。 ;三、人力资源规划的作用 1.人力资源规划有助于企业发展战略的制定和实现； 2.人力资源规划有助于企业保持人员情况稳定； 3.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支； 4.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义。 ;四、人力资源规划的分类 （一）根据规划的时间跨度划分 长期规划：5年或5年以上；战略性、 中期规划：1年以