五险一金培训(最终版1).pptxVIP

五险知识讲座;一、概念及特点 二、缴费比例 三、缴费基数 四、养老保险详解 五、医疗保险详解 六、工伤保险详解 七、生育保险详解 八、失业保险详解 ;（一）概念 社会保险（五险）是国家通过立法筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。;（三）社会保险的特性;★对等性 职工只有依法缴纳了社会保险费，履行缴费义务才能享受待遇。 ★互济性 社会保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。社会保险基金在统筹地区内统一调度使用。因此，属于规定范围内的单位和个人都必须依法缴纳社会保险费。参加社会保险是劳动者的合法权益。 ★福利性 社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。;二、缴费比例;三、养老保险详解;养老保险详解;（3）职工退休前死亡，个人帐户结存中的个人缴费部分，由法定继承人和指定受益人凭死亡证明一次性领取，养老保险关系即行终止。 （4）职工出国定居后，个人帐户储存额中的个人缴费部分由本人凭出国证明一次性结算领取养老保险关系即行终止。;养老保险详解;四、医疗保险详解;3、医疗保险的个人账户;医疗保险详解;医疗保险详解;医疗保险详解;医疗保险详解;医疗保险详解;医疗保险详解;;医疗保险详解;五、失业保险详解;失业保险详解;失业保险详解;失业保险详解;六、生育保险详解;;生育保险详解;（5）生育医疗 用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干。 （6）生育补助金 男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。 生育前六个月以上无工作单位； 生育符合计划生育政策规定； 男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。 男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。;生育保险详解;七、工伤保险详解;工伤保险详解;工伤保险详解;工伤保险详解;温馨提示;此次培训到此就全部结束了