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辞职面谈经典问题 辞职面谈经典问题 PAGE / NUMPAGES 辞职面谈经典问题 2020/3/27 辞职面谈的 21 个经典问题 不论职工是主动辞职仍是被动辞职， 辞职面谈必不行少， 职工在辞职的时候， 才会更真切的表达出他们的建议和建议，这些建议也许能反应公司存在的真切问题。 为何会申请辞职 薪水问题是不是你此次申请辞职的主要原由 你以为公司供应给你此刻的职位合理吗 你喜爱你的工作吗 你此刻所从事的工作是不是你所希望的，假如不是，两者差别在哪里 你以为你此刻获取的职位与你的能力相当吗，假如不是，请给出详细原由 你以为如何能够改良你此刻的工作，假如不可以改良，困难在哪里 你以为应当被赐予更多的培训吗 关于这个工作你面对的最大挑战是什么 你的工作中，你最喜爱的工作职能是什么为何喜爱 你的工作中，你最不喜爱的工作职能是什么为何不喜爱 你在工作有安全感吗，假如没有，为何 你所在部门的士气如何 你的部门为提高士气做过什么呢 你的上司领导对你的工作是如何希望的 你感觉工作环境适合你工作吗（比方工作时间、工作地点等） 你对公司福利满意吗 公司的有关政策与程序能让你充足认识吗，假如不是，为何 能否存在某些公司能够做到的事情，促进你改变今日的辞职决定 1 2020/3/27 你愿意从头考虑辞职决定吗 其余问题 辞职面谈的五大目的 认识辞职的原由和想法，对个人发展的考虑和假想； 认识职工对公司、主管和同事的评论，进一步确认辞职的真切原由； 好心提示其应注意的违约责任、隶属协讲和严禁条款； 关注职工的辞职反响； 就职工自己关注的问题进行解答和供应咨询，清除职工对公司的一些误会等。 技巧：如何打好“时间差” 几乎全部公司的职工辞职流程都规定： 职工辞职一定先到人力资源部领取辞职申请单，但 好多 HR没有益用好这个“时间差”。其实，在职工填写正式申请前， HR先做辞职面谈，而 不是等用人部门同意辞职后再做面谈，这样，就能够经过交流尽量挽留人材。 辞职面谈时的 5 种禁语 有法律风险的，如末位裁减； 有损人品的，如混蛋、傻 X等； 解雇时，如没有足够凭证， 不要说不切合公司任职条件等。职工入职后，惟有发现是假 学历、假简历的状况下，才能够用不切合公司任职条件原由解雇； 4. 职工的隐私问题， 如个人作风问题； 个人矛盾等。 2 2020/3/27 辞职面谈技巧 在辞职面谈中，以“什么”和“如何”来提问会更有助于对方发布真切看法，如： 你决定辞职的主要原由是什么 公司采纳什么举措能够让你取消辞职的念想 公司应当如何使你更好地发挥才能和潜力 你感觉公司应当如何缓解职工的压力 成功的面谈给公司带来的 5 大收获 维系两方关系。成功面谈可和睦与职工的关系、挽留核心职工或降低两方的敌对意识； 预防诽谤公司形象的不利行为； 获取真切心声。人之将走，其言也真； 提高公司形象，传达公司重视职工建议的信息； 放眼将来合作。如新的客户和市场时机、人材介绍时机。 精心收集整理，请按实质需求再行改正编写，因文档各样差别排版需调整字体属性及大小 3