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实习员工管理制度 精选资料第一章总则第一条为了规范对实习生的管理特制订此办法。 第二条本办法适用于集团所有实习员工。 第三条公司所有实习员工分为以下三种类型： ．毕业实习： 指学生在临毕业前的一个学期经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实 习．长期实习：指学生尚未到毕业实习但经公司招聘流程筛选录用可到公司进行三个月以上的实习． 短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间以学习或实践为目的到公司进行的短期实习第二章实习录用管理第四条毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录 用标准第五条实习员工录用流程： 按一般员工的录用流程操作第三章实习管理第六条实习员工到公司实习需提交一寸彩照张身份证复印件份学校推荐信或就业推荐表。 第七条在实习期间实习员工填写《实习登记表》签订实习协议实 习期间公司要加强对实习员工的保密教育防止公司内部信息、 资料外泄实习员工入司的一周内接受新员工培训。 第八条实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。 第九条实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料并如实填写 基本资料和实习内容提交部门负责人填写实习评定后填写 《盖章审批单》进行相应审批后盖章。 第十条实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求可向部门 负责人及行政人事部提交转岗申请由行政人事部安排面谈面谈结果 形成报告上报公司领导审核审核通过者安排到新岗位审核不通过者 继续在本岗位实习第四章实习期间的待遇第十一条实习补贴： 毕业实 习与长期实习：研究生：元月本科生：元月、大专生：元月中专生： 元月短期实习：不享受实习补贴。 第十二条实习补贴根据实习员工当月实际出勤情况计算实习期间不享受公司相关福利。 第十三条实习员工实习期间原则上不安排出差若确因工作需要则按照一般员工出差待遇执行。 第五章实习员工返校和返司管理第十四条实习员工实习期间如需返校返校时间在个工作日以上 （含）的必须提前三个工作日到行政人事部办理手续。 返校时间在个工作日以内的按照考勤管理办法进行正常手续请假。 假期结束未能按时返回公司上班的需电话告知行政人事部若实际返校时间超过十个工作日（含）需返司补办手续。 第十五条实习员工提出返校申请时由行政人事部下发《实习生考核录用表》给用人部门由用人部门负责人评估实习生实习期间的表现作为其返校事宜结束后是否返司的依据工作评价完成后由行政人事部与用人部门对其实习期间的工作表现与实习员工进行面谈。 第十六条实习员工返司前需提前个工作日通知行政人事部招聘专 员确定返司时间招聘专员着手实习员工返司审批手续和报到准备工作。 第十七条实习员工回校期间仍需承担工作的部门负责人需提前向行政人事部申请并对其返校期间的工作报酬达成一致行政人事部和用人部门将跟进其返校期间的工作情况。 第六章实习员工考核及转试用管理第十八条实习期间用人部门及行政人事部对实习员工实习期间的工作表现进行跟踪考核具体考核办法如下：员工实习期间行政人事部对实习员工进行抽样面谈实习员工提出返校申请时由用人部门填写 《实习生考核录用表》 对实习生进行综合评价对符合岗位要求且确定返司的毕业实习员工在其提出返 司申请后经公司实习期考核录用审批可返司对不符合岗位要求的实习员工可建议转岗或终止实习。 第十九条实习员工转为试用的时间主要根据提交毕业证的时间确定。 第二十条如该员工在公司累计实习满个月且表现优秀者试用期间可适当缩短试用期。 第二十一条实习员工转试用试用薪资原则上为该岗位的最低等级并享受试用期员工相关福利待遇实习员工转正薪资定级原则上为该岗位的最低等级享受转正员工的所有福利。 第七章实习员工离职管理第二十二条实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提前三天向行政人事部提出终止实习时员工需办理离职手续但公司不提供任何经济补偿。 第二十三条实习员工返校时行政人事部与部门负责人须与实习员工进行面谈如确认公司不再接收该实习生或是实习员工本人表明不再返司的直接办理离职手续实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的必须到公司补办离职手续或有他人代办。 第二十四条实习员工办理离职手续后公司不再出具任何的相关证明或办理任何手续第八章实习员工财产管理第二十五条公司向实习员工提供胸卡、 工作牌、办公文具等必备办公用品实习员工实习期间不给予借款。 第二十六条实习生办理返校手续或离职手续时工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。 第九章附则第二十七条本管理办法自发布之日起执行。 第二十八条本管理办法的解释权归行政人事部。 附件：实习生考核录表实习生考核录表姓名实习公司部门实习岗位实习时间从至实习期工作评价评价人签字： 年月日实习生返司意见部门意见是否同意其返司实习： □同意 □不同意期望其返司时间返司实习部门：实习岗位：部