提升人力资源管理水平探讨.pptxVIP

提升人力资源管理水平探讨广东省劳动保障厅劳动关系处 于春涛内容提要人力资源管理面临的形势 提升人力资源管理水平的建议积极应对金融风暴的影响 一、人力资源管理面临的形势 （一）转变人力资源管理理念 从以降低劳动力成本为主要目标的管理理念，向坚持“以人为本”，调动劳动者积极性，构建和谐劳动关系，提高企业创新能力为主要目标的新型人力资源管理理念转变。 （二）主动适应新形势对人力资源管理的要求 《劳动合同法》的创新： 将用人单位违规后的法律责任交由劳动者享受，利益刺激了劳动者的自我保护意识。其结果是对用人单位的监督权，从单一的行政执法机构，扩大到全体劳动者。 （三）因地制宜完善人力资源管理模式 不同类型用人单位劳动关系有不同的特点。 不同类型单位，应该针对本单位劳动者素质、所有制体制等的实际情况，采取不同的管理模式。 二、提升人力资源管理水平的建议 （一）规范用工行为 1.把好“招工进口关” 避免“饥不择食”；防止“就业歧视”。 童工是“高压线”，绝对碰不得。 2.依法订立书面劳动合同 《劳动合同法》最重要的目的：就是强调用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。不依法签订书面劳动合同，就意味的存在承担高额经济损失的危险。 3.多重劳动关系的处理 《劳动合同法》的规定打破了传统“一仆不二主”的就业观念。允许劳动者（包括在职和内退职工）在同一时间内与多个用人单位建立劳动关系。前提是原用