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;林泽炎简介;人才资源开发重大政策方向;中国人才资源基本状况(一);中国人才资源基本状况(二);留学人才已成为建设各行各业的关键;我们面临的现实环境与思考;人力资源管理对象——“人”的变化;中国企业人力资源管理总体情况;中国企业人力资源管理总体情况;高科技企业的人力资源调查;大学生择业心态 ——从追求高薪到青睐稳定 ;缺乏经验被视为就业障碍;我国人才市场现状;我国人才市场发展中的四大问题 ;破解人才市场“奢侈的浪费”建议 ;不同背景人才对企业人才开发政策评价 ——国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调查（2006）;不同年龄人才对企业人才开发政策评价 ——国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调查（2006）;不同学历人才对企业人才开发政策评价 ——国务院发展研究中心人力资源研究培训中心调查（2006）;企业人才开发“转型”特征明显;中国企业人力资源管理发展方向;对人才有效激励因素;政府在制定企业人才政策时，哪些问题急需解决 ;目前中国有利于 人才创业的政策环境;优化创业环境，鼓励人才创业 目前急需关注的几个方面;关于大学生就业的几点认识;建立“大学生实习制度”;推行大学生实习制度应注意几点;实施“大学生实习制度”的技术支撑;我们坚信—— 大学生实习必须制度化;结束语;;谢 谢
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