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离职人员状况剖析报告 离职人员状况剖析报告 PAGE / NUMPAGES 离职人员状况剖析报告 对于离职人员状况剖析报告 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期 : ? 对于离职人员状况剖析报告 本报告从离职职工的专业、部门、岗位、学历、司龄、年纪、基本薪水等属性将 职工分类进行统计 , 截止２ 01７年 9 月 1３日 , 离职人数１ 06 人，离职率２ 2．17％,此次 剖析只对离职人员进行初步的剖析 ,谨供领导和有关同事参照。 一、离职人员状况汇总 : 1、均匀司龄： 2．54 年, 最低司龄 7 天, 最高司龄 11 年。 ２、均匀年纪：３ 0.61 岁, 最低年纪 21 年，最高年纪５１年。 3、均匀工龄 :9. ０2 年, 最低工龄０． 6 年（ 8 个月 ), 最高工龄 29 年。 4、均匀薪水： 7249.51 元, 最低薪水 300０元，最高薪水 2500０元。 二、离职人员专业技术状况 离职人数学历专业：（人数、占比 ) 离职人员部门（人数与 2016 年离职人数比较） : 离职人员部门 (人数与 2016 年离职占比比较 ): 离职人员学历 :(人数、占比） 离职人员岗位 :(人数、占比 ) 以上图表反应出 ,我公司属于建筑业，建筑业多为工程类专业，故相对而言工程类专业职工的流失会比较大 ,切合当前建筑业人员流动性较大的状况 ,属于正常现象。 离职人员部门 反应出，离职人员多为负责工程管理的部门 ,如工程管理部、恒大事业部、质量安所有、幕墙公司。依据 离职人员岗位 统计，工程技术岗位占比 62．２6%,以上部门占比离职人数 5０%,所以联合工程技术岗位占比以及离职人员部门占比， 以上部门离职人数占比高属于正常现象。 数据显示工程类专业基本上都是大专以上学历， 离职人员学历 人数状况反应本科以上学历的人员流失占比达到 50.94%,占比是最大，其次是大专学历 4１.51%,以上数据 清楚的表现出我公司职工学历阶层基本上都是大专以上学历 ,故此离职职工基本上都是大专以上学历。 依据离职人员部门人数与２０１ 6 年离职人员部门人数 对照，联合今年统计的时间，法律事务部、大客户部、成本控制部、招标估算部、工程管理部、质量安所有、总工办离职人数比昨年离职人数翻倍。 法律事务部离职人数 3 人,离职人数是 20１6 年的 3 倍，该部门离职职工均匀司龄 3.27 年，均匀薪水 81６６ .６7 元,此中周晓娜司龄为 7 年,跟曾晓亮曾总去广安消防工作， 付凯和彭小茂都因个人原由离职，据认识部门新领导后对两位职工工作不满意。 大客户部离职人数  4 人,离职人数是  2016 年的  4 倍，该部门离职职工均匀司龄  1．２ 年，均匀薪水  107７5  元，此中张海念建立第十六经营部，剩下人员因公司政策改正  , 他们的个人职业规划与公司新政策矛盾 ,故离职。 成本控制部离职人数４人，离职人数是 2016 年的４倍，该部门离职职工均匀司龄 1．72 年,均匀薪水 9050 元，此中一名为成本控制部副部长 ,剩下三人均匀薪水为 5400 元,薪水原由于离职的主要原由。 招标估算部离职人数 3 人,离职人数是２０ 16 年的 3 倍，均匀司龄 4.02 年,均匀工 资 59３3.33 元,两人是薪水原由致使离职 ,1 人是需要回家照料儿童。 质量安所有离职人数 1０人 ,离职人数是２０ 1６年的 3.３3 倍，该部门离职职工平 均司龄 2.１9 年,均匀薪水 5０60 元,因而可知离职主要原由于薪水原由 ,且为响应公司减 员增效政策及减少人工成本解雇 1 人,劝退 1 人。 总工办离职人数 4 人，离职人数是 2０16 年的４倍，该部门离职职工均匀司龄 年,均匀薪水 7200 元,为响应公司减员增效政策解雇两人 ,杨亚平薪水 4８00 元，司龄 5 年，故因薪水原由离职 ,剩下一人因产假休完需照料儿童而离职。 工程管理部离职人数 1７人，离职人数是 20１6 年的５倍 ,该部门离职人员司龄 均匀 3.２７年 ,均匀薪水 8１８ 8 元，除掉李小平、蔡乃福、吴晨华薪水，该部门离职职工均匀薪水 5657.14 元，故多半人离职主要原由于薪水原由。 该部门离职人员多为项目技术管理人员，这阶段此类人员流失许多 ,部门负责人需要检讨能否有主动为项目人员考虑加薪的事宜。 依据以上 7 个部门剖析得出，多半职工离职仍是由于薪水原由致使离职人数比２ 016 年度翻倍（大客户部离职职工无薪水原由致使离职 )。 当前 ,专业技术人员流动性大 ,各建筑公司、工程项目部对工程技术人员的用人需求 量较大 ,假如职工