工资的确定及制度设计.pptxVIP

第六章 工资的确定及制度设计第一节 工资的历史、本质和形式第二节 影响工资确定的主要因素第三节 补偿性工资差别理论第四节 报酬制度和水平设计与员工激励第一节 工资的历史、本质和形式一、工资的演变历史二、工资的本质三、工资的形式 一、工资的演变历史实物工资：人类社会早期以农业生产为主，劳动报酬大部分是实物，即食品、住宿和其他消费品。18世纪工业革命以后，雇佣劳动开始普及，工资开始出现，部分工资仍然为实物。货币工资：随着经济的发展和社会的进步，发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。工资和薪水：白领阶层与蓝领阶层开始分化，出现了薪水的概念。“薪水”在中国古代原指打柴汲水。薪酬：以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，成为了现代货币工资的补充形式。工资、薪水与薪酬wage：根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。是指因劳动或服务而产生的报酬，不包括因管理、资本和技术而产生的收入，一般付给蓝领阶层。劳动力商品的市场价格。salary：按月发放的年俸，限指白领阶层的收入。拥有一定技能知识的劳动力商品的市场价格。compensation：一般用来指雇员的一揽子整体性薪资，即除了薪水之外，还包括各种奖励、红利、福利及其他收入等。包含了人力资本的报酬。二、工资的含义工资是以货币形式按期支付给劳动者的劳动报酬。国际劳工组织：“‘工资’一词指不论名称或计算方式如何，由