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2014年1劳动争议处理概论试题和答案 2014年1劳动争议处理概论试题和答案 PAGE / NUMPAGES 2014年1劳动争议处理概论试题和答案 2014 年 1 月高等教育自学考试劳动争议办理概论试题 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共 5 页，满分 l00 分；考试时间 150 分钟。 2、应试者一定在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每题 1 分，共 25 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、依据我国劳动争议的有关法律规定，劳动争议主体是指 A ．用人单位和劳动者 B ．用人单位和本单位的劳动者 C ．两个独立的劳动者 D ．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权益义务所指向的对象，以下不属于 ．．．劳动争议客体的是 ．公司开除、除名、解雇员工和员工离职、自动离职等行为 ．详细的薪资、奖金的数额 ．劳动保护用品、设备 ．因执行劳动合同发生的争议 3、我国当前的劳动争议办理制度是 A ．一调一裁一审，部分判决为终局判决 B ．一调一裁一审 C ．一调一裁两审，部分判决为终局判决 D. 一调一裁两审 4、依据《劳动争议调停仲裁法》的规定，发生劳动争议，以下不属于 ．．．当事人能够申请调停的调停组织是 ．公司劳动争议调停委员会 ．依法建立的基层人民调停组织 ．公司工会组织 ．在乡镇、街道没立的拥有劳动争议调停职能的组织 5、以下不可以 作为劳动争议办理机构的是 ．． A ．用人单位劳动争议调停委员会 B ．用人单位工会 C ．地方劳动争议仲裁委员会 D ．地方人民法院 6、以下不属于 劳动争议仲裁委员会的职责的是 ．．． ．聘用、解聘专职或许兼职仲减员 ．议论重要或许疑难的劳动争议案件 ．依法发出支付令 ．对仲裁活动进行监察 7、《劳动争议调停仲裁法》规定，仲减员应该公正正派并切合必定条件，以下不切合 ．．．担当仲减员条件的是 ．曾任审讯员的 ．从事法律研究、教课工作并拥有中级以上职称的 ．拥有法律知识、从事人力资源管理或许工会等专业工作满三年的 ．律师执业满三年的 8、依据《劳动争议调停仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效时期为 A ．30 天 B ． 60 天 C ．90 天 D ． 1 年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应该在 _____将仲裁申请书副本送到被申请人。 A ．5日内 B ． 10 日内 C ．15 日内 D ． 20 日内 2014 年 1 月劳动争议办理概论试题和答案 第 1 页 共 6 页 10、《劳动争议调停仲裁法》规定，劳动关系存续时期因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁 A ．从知道或许应该知道其权益被损害之日起 30 日内 B ．从知道或许应该知道其权益被损害之日起 60 日内 C ．不受法律规定的仲裁时效时期的限制 D ．从知道或许应该知道其权益被损害之日起 90 日内 11、《劳动争议调停仲裁法》规定，仲裁庭能够列部分案件依据当事人的申请，在知足必定条件后能够申请“先 予执行”，以下申请不可以 先予执行的案件是 ．． A ．追索劳动酬劳 B ．确认劳动关系 C ．追索工伤医疗费 D ．追索经济赔偿或许赔偿金 12．上下级仲裁委员会依据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确立受理范围的管辖是指 A ．地区管辖 B ．级别管辖 C ．移送管辖 D ．指定管辖 13、劳动争议仲裁中，拜托代理人的产生是鉴于 A ．法律规定 B ．亲权 C ．当事人拜托 D ．仲裁委员会指定 14、一般仲裁庭的构成人员是 A ．1人 B ． 3 人 C ．5人 D ． 7 人 15、劳动争议仲裁当事人的构成是 A ．用人单位与劳动管理部门 B ．劳动者与劳动管理部门 C ．拥有劳动关系的劳动者与用人单位 D ．工会与劳动行政管理部门 16、我国劳动争议仲裁的性质是 A ．行政性 B ．司法性 C ．民间性 D ．兼有行政性和准司法性的执法行为 17、劳动争议诉讼制度的基根源则不包含 ．．． A ．劳动争议当事人诉讼权益同等原则 B ．争辩原则 C ．调停为主、判决为辅原则 D ．处罚原则 18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是 A ．合议制 B ．独任制 C ．复合制 D ．多层制 19、劳动争议诉讼凭证的形式特点是 A．合法性 B ．客观性 C．关系性 D ．主观性 20、以下不是 劳动争议审讯基本制度的是 ．． A ．合议制度 B ．回避制度 C ．公然审讯制度 D. 一审终审制度 21、以下对于劳动仲裁代理人说法错误 ．．的是 ．劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的两方当事人 ．劳动