离职移交表格.docxVIP

离职移交表格 离职移交表格 PAGE / NUMPAGES 离职移交表格 招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接报告职位： 部下职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技术： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘原由： 需要到岗时间 申请人： 上司主管审批建议 署名： 人力资源部审查 署名： 主管副所长审查 署名： 所长审查 署名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内） 填表日期：  填表人： 申请部门： 序  部门经理： 岗位名称  人数  到岗时间  备注 号 人力资源部建议： 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 出生年代 年纪 身高 血型 照 片 政治相貌 希望薪金 户籍地点 人事档案寄存单位 现地址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人专长 资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原由 主 要 经 历 何时、何地，受过何种奖赏或处分 与自己 姓名 年 龄 职 业 联系方式 主 关系 要 家 庭 成 员 最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心建议 注： 1、请仔细详确填写各项，笔迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评论因素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5 （好） 求职动机 仪表风采 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑剖析 进步长进心 应变能力 评论 □建议录取 □可考虑 用 人 人 事 部 部 门 署名： 门 署名： 意 意 见 见 面试评定表 姓 名 性 别 应聘职位 所属部门 评论因素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 求职动机 仪表风采 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑剖析 进步长进心  □建议不录取 所 长 意 署名： 见 年 龄 面试人 4（较好） 5 （好） 应变能力 评论 □建议录取 □可考虑 □建议不录取 用 人 人 事 所 部 部 长 门 门 意 署名： 署名： 署名： 意 意 见 见 见 职工登记表 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照 出生年代 政治相貌 身高 血型 片 籍 贯 健康状况 专长 毕业学校 专业 /学历 职称 户籍地点 身份证号码 现地址 联系电话 个人简历 (详细说明 ): 有关资格证书 : 本岗位有关工作成就（主要成就、著作、论文及奖赏） : 家庭成员： 姓名  与自己关系  年纪  工作单位  职务 其余主要社会关系： 姓名 与自己关系  年纪  工作单位  职务 入职时间： 分派部门： 职务： * 职工入职后试用期为三个月，试用时期薪资按 发放。 人力资源部署名： 职工确认署名： 新职工个人绩效计划表 职工姓名 职工编号 查核时期  职位名称 级别 年 月 日至  所属单位 报告对象 年 月 查核日 日 工作指标  指标标准  调整标准  权重  达成  查核依照 ※  ※ 日期 业 绩 指 标 纪律 8% 态 7% 协作性 度 8% 责任心 指 7% 踊跃性 标 专业知识 5% 能 工作技术 5% 力 履行力 4% 指 创新能力 4% 标 交流能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 职工署名：  主管领导署名： 年 月 日  年 月  日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。 新职工试用期查核表 姓名  所在部门  入职时间 试用岗位  查核阶段  年 月  日至  年 月 日 请详细表达您在查核期内的所从事的详细工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评论。 新 员 工 述 职 查核指标 业绩指标 考 专业知识 核 内 工作技术 容 履行力  以下内容由查核人填写 评分标准 评分结果 权数 分数 优异 5 分；优异 4 分；优异 3 分；需改良 2 分；不足 1 40% 分 优异 5 分；优异 4 分；优异 3 分；需改良 2 分；不足 1 5% 分 优异 5 分；优异 4 分；优异 3 分；需改良 2 分；不足 1 5% 分 优异 5 分；优异 4 分；优异 3 分；需改良 2 分；不足 1 4% 分 能 创新能力 力 交流能力  优异 5 分；优异 4 分；优异 3 分；需改良 2 分；不足 1 分 优异 5 分；优异 4 分；优异 3 分；需改良 2 分；不足 1 分  4% 4% 表达能