绩效考核与测评体系.docxVIP

绩效测评 第三章绩效考核与 测评体系 一、有效测评方式一一考核 （一） 基本观点 .考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工作成绩作出考核 和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具，它包括直属上级对员工工作的观察和评价。考核的目的并不 仅是为了奖惩，员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必 须依据精确的考核结果。因此，如何在员工日常表现 中制定一些明确的绩效标准以期奖惩分明，同时据此施行适当的在职训练，有系统地持续绩效考核