中国式人力资源管理讲义.pptVIP

中国式人力资源管理精要;研究的三个维度;专题一;专题一大纲;经济背景与人力资源管理的关系;专题一大纲;影响社会思想文化的因素模型;中国转型时期的高动态性社会背景;经济高增长;产业结构深度调整;消费水平高增长;对外经济高度开放;对外经济高度开放;信息技术大发展;贫富大差距;进入高风险时代;专题一大纲;中国经济模式背景分析;中国自然经济背景;经济模式基本特征： 土地是核心资源。人们追逐的焦点是土地 从以商补农到重农抑商 资源配置的结构是广阔的土地、大量的人力、极少的工具 对自然条件依赖性强。自然经济的核心是靠自然力，在这种条件下人们会依赖于自然，自我控制的能力十分有限 人力的使用以体能为主导，人类的智能没有得到有效开发利用 平均主义的分配观; 生活模式基本特征： 生活模式相对稳定，人心简单纯朴 人际关系以家庭为基础，比较简单 社会物质和生活资源贫乏 有限的、强抑制下的欲望追求 从需要统一到要求一统 从勤劳节俭到不思进取 ;中国工业经济背景;经济模式基本特征： 货币资本是核心资源。第一生产要素是货币资本 资源配置的结构是大量的资本、少量的人力、极小的空间 人力使用逐步转向智能为主。工业经济的发展依赖于工业技术的发明和创新 职业平等，流动性大 ;生活模式基本特征： 生活模式变化快 人性变得复杂，人际关系转向以社会组织为中心 社会资源逐渐丰富 释放的、无限的欲望追求，精神空虚 粗浅的人性思考、粗糙的文化艺术糅合在一起 科学技术和人文教育发展的失衡;中国知识经济萌芽;经济模式基本特征： 人力资本是核心资源。人力资本成为起主导作用的稀缺资本 资源配置的结构是大量的知识、少量的人力、极小的空间 人类从体能竞争为主完全转入以智能竞争为主 “知识本位”取代“官本位”;生活模式基本特征： 人类回归自然，努力探索人与自然的新平衡点，追求生态良性循环；人们的工作行为方式实现高度自主性、创造性、高效性以及合作性博弈；人际关系趋向于依赖与合作，强调团队精神，倡导团队合作，鼓励经验交流，建立信任与合作 依托于信息技术和???络的发展，组织结构将发展巨大变化，将出现虚拟社区、虚拟公司等现象。不同文化的相互影响和融合 新的价值取向的形成 道德文化得到进一步强化 ;知识经济对人力资源管理的影响： 管理思想从人本型转向战略型，人力资源管理部门直接参与公司战略决策； 人力资本的质和量决定着管理和服务水平的高低,人力资本成为知识经济下人力资源管理发展的能量源泉与核心； 要求人力资源管理做到“授权与参与”； 人力资源的开发成为人力资源管理的中心环节，尤其重视情商的开发； 人力资源管理模式动态化； 人力资源管理手段方法电子化、个性化;专题一大纲;转型时期中国人力资源市场特征;专题一大纲;中国人力资源管理主要特征及发展趋势;人力资源市场体系将逐步建立和完善 塑造完全意义上的市场主体，构建基本的市场流动机制。 政府将致力于人力资源市场的法律体系建设，通过法律法规构建其市场的基本游戏规则和运行框架。 工会问题凸显 ;中国人力资源管理主要特征及发展趋势;中国人力资源管理主要特征及发展趋势;中国人力资源管理主要特征及发展趋势;;专题二;专题二大纲;一、文化对管理的背景性影响; 文化一词的中西两个来源，殊途同归，今人都用来指称人类社会的精神现象，抑或泛指人类所创造的一切物质产品和非物质产品的总和。历史学、人类学和社会学通常在广义上使用文化概念。 称为人类学之父的英国人类学家E·B·泰勒在于1871年出版的《原始文化》“关于文化的科学”一章中说：“文化或文明，就其广泛的民族学意义来讲，是一复合整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯。” 英国人类学家B．K．马林诺夫斯基发展了泰勒的文化定义，在《文化论》一书，进一步把文化分为物质的和精神的，即所谓“已改造的环境和已变更的人类有机体”两种主要成分。 美国人类学家克莱德·克鲁克洪认为：“文化如果得到正确的描述，人们就会认识到存在一种具有特殊性质的生活方式，认识这些性质之间的相互关系。” ; 除了对于文化定义上出现观点众多外，在文化定义中，还有一种与此密切相关的现象，就是在对文化进行区别和划分的时候，存在着各种不同的观点。 最为常见的说法就是广义文化和狭义文化，也有人把它称为是大文化和小文化。在这一点上，日本著名社会学家富永健一认为：“正如我们将社会区分为广义的社会和狭义的社会那样，有必要将文化也分为广义的文化和狭义的文化。 此外，还有一种关于显形文化和隐形文化的划分。这一区分的代表性作者是美国人类学家克莱德·克鲁克洪，他说：“对文化作分析必然既包括显露方面的分析也包括隐