7月份绩效分析报告.pptxVIP

7月份非业务单位绩效考核试行分析报告集团人力资源部目录：一、概述二、数据分析三、考核结果及存在问题分析四、改善建议五、阶段性小结 一、概述： 为明确各岗位人员的工作职责，充分调动员工的积极性及创造性，提升工作绩效，达成持续改进之目的，人力资源部在与各非业务部门领导充分沟通的基础上于7月份正式导入绩效考核试行工作。本次参与绩效考核的员工总人数44人，含驻外会计、出纳、销管，不包括经理级及请产假员工、未转正员工、非在编员工等，本期试行考核平均得分为94.1分，具体见《7月份非业务部门考核成绩汇总表》。二、数据分析 ?（一）从试行考核成绩来看，各部门员工成绩分布如下：二、数据分析： （二）各部门平均得分示意图如下：?二、数据分析： 1、综合管理中心11人，平均分为90.1，其中行政部9人（平均分91.4），品牌专员、法务专员各1人。95分以上的员工人数占28%，90分以上（即优秀员工)占55%。 二、数据分析： 2、财务管理中心包括资金结算部、会计核算部、财务部3个部门，共19人参加试行考核，平均分95.2。这里重点介绍资金结算部、会计核算部绩效考核试行情况。注：其余部门人数偏少，成绩分布不在本部分体现，具体可见《7月份非业务部门考核成绩汇总表》9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。