【党员教育管理创新类案例】佳木斯市 选派自主择业军转干部任非公企业党建指导员.docxVIP

佳木斯市:选派自主择业军转干部任非公企业党建指导员 针对非公企业党建工作的迫切需要和自主择业军转干部实现就业的热切期盼，我市进行了选派自主择业干部到非公企业担任党建指导员的探索实践，并取得了初步成效，在全国产生了广泛影响，受到了各级党的领导尤其是中央领导的高度评价和充分肯定。 一、背景与起因 非公企业实现党的组织和工作覆盖，一直是佳木斯市委加强党建工作的重点和难点问题。2007年以来，创新开展选派自主择业军转干部到非公企业任党建指导员工作，实现了加强非公企业党建与军转干部妥善安置双蠃，企业党建与经营发展双促。 以往许多做法成效不是十分明显：派过党政机关和事业单位的人去做，但是他们手头都有工作，只能断断续续地去几天，发挥不了长效作用，有的还官气十足，发号施令完就走人了，企业主又觉得政府派了个“眼线”来监视自己，对派去的人不欢迎；派刚毕业的大学生去过，他们没有工作经验，也不熟悉党务工作，一些企业主并不认可。 另一方面，在佳木斯这个经济欠发达城市，有30%的自主择业军转干部找不到合适的岗位就业，佳木斯市自主择业军转干部管理服务中心也先后推荐了一些自主择业军转干部到企业去工作，但毕竟是杯水车薪，解决不了那么多自主择业军转干部的就业问题。 这时，国务院军转办指定黑龙江省为自主择业军转干部教育培训试点的三省一市之一。黑龙江省军转办把这项重要任务交给了佳木斯市，重点对培养推荐自主择业军转干部到非