【试题】2019年《劳务员》考试题库及答案.docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 每年必考 劳务员岗位实务与专业学问考试题库 一，判定题 （正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2 ，劳务分包企业施工队伍必需配备相应的治理人员，不得低于注册人数的 8% 。( × )5 ，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6 ，伤亡事故按损害程度分类时，轻伤是指缺失工作日低于 100 日的失能损害。 ( × )7 ，劳动保证行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起 30 日内作出工伤认定准备。 ( × )10 ，抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，如发觉伤员不能动弹或者不清醒，应马上背起来送往医院。 ( × )11 ，伤亡事故处理工作应当在 90 日内结案，特别情形可以超过 180 日。 ( √ )12 ，劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15 ，农夫工合法权益可以界定为经济型权益，社会性权益和政治性权益。 ( √ )17 ，施工中工人必需消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成确定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18 ，《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限，无固定期限和以完成确定工作任务为期限三种。 ( × )19 ，劳动合同的签订需要双方当事人协商一样的基础上进行，并且严格依据《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会显现变更，解除和终止的情形。 ( × )20 ，用人单位向劳动者支付劳动酬劳，这是用人单位的主要权益。与此相对应，获得劳动酬劳是劳动者的主要义务。 ( × )21 ，在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定， 所用人单位可以劳动合同中没有商定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22 ，劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同当事人双方提起毁灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23 ，劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查，证明劳动合同真实性，合法性的一项行政监督措施。 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 ( × )25 ，混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28 ，技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29 ，分包单位编制的施工方案必需符合国家规范，标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30 ，施工人员出入现场必需持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31 ，劳务人员工资可以实行固定劳务酬劳 ( 含治理费 ) 的方式运算。 ( × )32 ，接受计时单价或计件单价方式支付劳务酬劳的， 由劳务作业发包人规定支付方法。 ( √ )34 ，通过实名制治理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，防止农夫工因携带现金而产生的担忧全因素，为农夫工供应了极大的便利。 ( × )36 ，基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者把握精深的操作技能，中意相应岗位的基本要求。 ( × )37 ，职业资格证书是用人单位聘请录用劳动者的唯独依据。 ( √ )41 ，农夫工在城市就业和工作，从事其次和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ( √ )42 ，劳动定额又叫人工定额。 ( × )43 ，统计分析法适合于施工（ 生产）条件正常，产品稳固，批量小，统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ( × )44 ，劳动力治理方案的编制质量，仅仅与运算的工程量的精确程度有关。 ( × )45 ，编制劳动力需求方案，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。 ( √ )46 ，在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。 ( × )47 ，劳动力方案一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量方案直方图完全相同。 ( × )49 ，劳动合同必需有固定期限，包括以完成确定的工作为期限。 ( √ )50 ，“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不公正关系，必需通过法律的强制性来补偿劳动者的弱势位置。 ( √ )51 ，社会保险是一种为丢失劳动才能，暂时失去劳动岗位或因健康缘由造成缺失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 ( √ )53 ，企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种帮忙性的养老保险。 ( √ )61 ，建筑意外损害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。 ( × )67 ，在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应把握在 5