高薪原来是这样谈出来的!.pdf

高薪原来是这样谈出来的！ 没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。薪水是有谈判余地的。 谈薪“ ”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？ 说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个 老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。 这并不意味着，所有的求职 者在 谈薪“ ”这个问题上，都是处于 被动挨压“ ”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在 谋得一份“ 工作 ”，而非是 求一份工作“ ”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地 预估，那谈薪，不再如 洪水猛兽“ ”，你照样可以游刃有余掌控局面。 面试进行前：必须做的那些薪资功课 第一份：衡量自身价值 首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场 薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定 尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用 人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都 是你被 压价“ ”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着 高薪“ ”“涨薪 ”，或许 你和 HR 的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些 方面有小小的 弱势“ ”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽， 反而是把自己推进了 火坑“ ”！ 第二份：衡量应聘职位价值 首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导 价格，对自身的定位大有好处。 其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说 不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中 薪酬查询“ ”的 功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。 第三份：学会计算税前税后以及社保缴金 你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道 如果自己期望月薪是 5000 元，最后你到手你多少钱吗？ 某招聘平台曾做过调查，在参与调查的 200 名网友中， 7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这 些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业 HR 那样，把这些都 计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。 另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直 接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己 是一种保护，同时，在和 HR 谈到具体问题时，你的专业度可以提升 HR 对你的好感度。 面试进行中：谈薪步步为营 第一步： 几面“ ”时谈薪最恰当？ 哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有 对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的， 如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且 面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以 达到自己的心理价位。 不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资 源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。 第二步：面试谈薪的四种标准句式 1. 我的期望薪资是“ **** 。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是 一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第 一句话要对得起你自己。 2. 我相信贵公司有成熟的薪酬体制。“ ”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织