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行政人事部工作总结 　　新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中 心工作，克服缺点，改善方法 ;深入调研，掌握实情 ;加强管理，改善 服务 ;大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新 台阶，下面是小编收集整理的文章，欢迎阅读。 　　行政人事部工作总结 (一) ： 　　行政人事部工作总结 　　行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启 下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台 阶，现将 20XX 年度工作总结如下： 　　一、人事工作： 　　1、员工招聘和入职管理 　　 (1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好 人员招聘及现有人员潜力工作开发。 　　20XX 年离职率=20XX 年离职员工总数÷(20XX年初员工总数 +20XX 年入职员工总数)×100%47%=45÷(39+57)×100% 　　20XX 年到岗率=20XX 年到岗人数 ÷20XX 年入职职工总数 × 100%49%=28÷57 ×100% 　　20XX 年公司发展正处于上升阶段，xxx 三个项目同时开工， xxx 等相关部门新招员工相对较多，由于各种原