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精选财经经济类资料 员工福利管理-员工福利管理 员工福 利计划 员工福利计划。员工福利计划是一 个比较笼统的概念。 一般是指企业为员工提供的非工资 收入福利的综合计划。而从现代人力资 源管理的角度看。员工福利计划是指企 业为员工提供的非工资收入福利的一揽 子计划。所包含的项目内容可由各企业 根据其自身实际情况加以选择和实施。 中文名,员工福利计划。组成,保险保 障。退休计划。带薪假期等。举例,弹性 福利计划。范畴,现代企业人力资源管理。 目前比较流行一种叫弹性福利计 划。弹性福利计划就是员工可以从企业 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 1 ~ 精选财经经济类资料 所提供的各种福利项目菜单中选择其所 需要的一套福利方案的福利管理模式。 它有别于传统固定福利。具有一定 的灵活性。使员工更有自主权。最著名 的是HP方案。因为可执行性变数太多。 这种制度在中国实施的比较少。员工福 利计划是现代企业人力资源管理的重要 组成部分。它涵盖保险保障。退休计划。 带薪假期。教育津贴等各种各样的津贴 和福利。人寿保险公司在风险管理。 人身保障。养老金计划等方面有着 不可替代的专业优势。成为大多数知名 企业的员工福利管理服务商。对于企业 来说。一个完善的员工福利计划。不仅 可以作为企业吸引并留住人才的重要手 段。同时还能获得专业的人力资源风险 管理和经济的公司财务安排。员工福利 管理对于员工来说。则可以得到周到 面的保障和长远的财务规划。投资和管 理。员工福利管理免除后顾之忧。全心 投入工作。享受生活。员工福利计划。 一般可以包括以下几类：1。法定计划： 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 2 ~ 精选财经经济类资料 指国家立法强制实施的社会保障制度。 包括基本养老保险。医疗保险。失 业保险。工伤保险等。2。自主计划：包 括员工补充养老保险。人寿保险。健康 保险。意外保险等。3。股权。期权计划。 4。其他：包括培训。休假。集体活动。 运动等。通常员工福利计划主要由以下 部分组成：国家规定实施的各类基本的 社会保障。企业年金及其他商业团体保 险计划。股权。期权计划。其他福利计 划等。 员工福利计划是一个比较笼统的概 念，一般是指企业为员工提供的非工资 收入福利的综合计划。而从现代人力资 源管理的角度看，员工福利计划是指企 业为员工提供的非工资收入福利的一揽 子计划。所包含的项目内容可由各企业 根据其自身实际情况加以选择和实施。 目前比较流行一种叫弹性福利计 划，弹性福利计划就是员工可以从企业 所提供的各种福利项目菜单中选择其所 需要的一套福利方案的福利管理模式。 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 3 ~ 精选财经经济类资料 它有别于传统固定福利，具有一定的灵 活性，使员工更有自主权。最著名的是 HP方案，因为可执行性变数太多，这种 制度在中国实施的比较少。 员工福利计划是现代企业人力资源 管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、 退休计划、带薪假期、教育津贴等各种 各样的津贴和福利。人寿保险公司在风 险管理、人身保障、养老金计划等方面 有着不可替代的专业优势，成为大多数 知名企业的员工福利管理服务商。 对于企业来说，一个完善的员工福 利计划，不仅可以作为企业吸引并留住 人才的重要手段，同时还能获得专业的 人力资源风险管理和经济的公司财务安 排。对于员工来说，则可以得到周到全 面的保障和长远的财务规划、投资和管 理，免除后顾之忧，全心投入工作、享 受生活。 通常员工福利计划主要由以下部分 组成：国家规定实施的各类基本的社会 保障，企业年金(补充养老金计划)及其他 最新财经经济资料感谢阅读