学校后勤人员考核细则.docxVIP

,. 学校后勤人员考核细则试行 一、 指导思想 ： 以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务。 二、 考核方法： 对照后勤人员岗位职责实行积分制，每 学期 100 分制，由后勤主任每月考核。每月累计交主管副校长存档，年终考核结果分：根据考核所得 均分兑现不同的考核绩效和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定 影响的，由考核小组成员另行处理。 三、考核内容： 1. 工作态度方面： （ 20 分） （１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣 0.5 分； （２）准时出席会议。无故缺席的视情况，每次 迟到扣 0.3 缺席扣 0.5 分； （３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各 部门安排的各项工作 （包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣 0.5 分，对学校各 部门安排的工作有抵触情绪的将视情况扣 0.5 分； （４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意， 如违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为，同事、家长有比较 大的意见的 有一次扣 2 分。 （５） 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣 1 分； （６） 全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣 2