HR如何打劳动官司.pptxVIP

---教HR如何打劳动官司劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析 一、劳动争议案件处理流程概述：（略）二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理举例：某员工因旷工10天，单位需要解除劳动合同。1、单位解除还是自动离职？2、考勤情况如何？3、规章制度？4、如何作出解除的决定？5、办理离职手续？HR应对的措施有哪些？ 1、弄清楚事实和熟悉法律规定；2、协商解决，化解矛盾；3、收集证据，为提出劳动仲裁做好准备。三、在劳动仲裁阶段的处理（一）劳动仲裁是前置程序举例一：某单位拖欠某员工5千元没有支付，员工直接到法院起诉可以吗？举例二：劳动者在仲裁请求时没有提出工资赔偿，劳动仲裁裁决后，劳动者不服裁决，到法院起诉，可以对没有提出的工资赔偿重新提出吗？ 注意二点：1、劳动案件不同于一般的民事案件；2、没有经过前置程序的劳动案件，法院不受理，如受理后也会驳回起诉。 （二）受理1、双方仲裁主体符合要求举例一：某员工（男性）在58岁时与单位签订三年劳动合同，第三年因工资待遇问题发生纠纷，该员工提出劳动仲裁，仲裁机构应该受理吗？1、双方仲裁主体符合要求举例二：某员工a在建筑工地上干活时，从楼房不小心摔了下来了，及时送到医院，保住性命，但是造成终身残疾并花去巨额的医疗费用。该工地建设单位是A公司，承包给B公司施工，B公司转包C（个人），C雇佣a， a应找谁呢？注意二点：1、从劳动者年龄、是否退休、兼职等方面，认定劳动者是否符合要求。2、用人单位符合要求。2、受理范围（1）双方的争议属于劳动争议 劳动关系举例一：A公司聘用B员工，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限、工作岗位、工资待遇等，A与B形成是劳动关系，如发生的争议就是劳动争议。判断劳动关系的标准：第一、从主体上判断。一方是用人单位，一方是劳动者。第二、从双方建立关系的内容去判断：1、隶属关系；2、完成工作任务；3、获得劳动报酬。（1）双方的争议属于劳动争议 雇佣关系举例二：李某因家庭需要，聘用陈某为保姆，负责李某家庭的日常事务，双方签订协议书，约定了聘用期限、具体的工作内容、工作时间、工资等，某日陈某因打扫卫生摔伤，可以向李某提出工伤赔偿吗？雇佣关系与劳动关系的区别（思考“举例二”，如是公司聘用清洁人员有什么不同。）主要区别是主体，从建立关系的内容上是相同的。结果：适用法律、赔偿标准、处理程序等方面的完全不同。（1）双方的争议属于劳动争议 承揽关系举例三：某工厂A急需要订做一批产品，找到B某（个人），要求B某完成加工，待完成后向B支付费用，双方签订合同，约定完成时间、加工费用、产品要求、违约责任等，如B在工作的过程中受伤，可以向A要求赔偿吗？承揽合同与劳动合同的区别1、主体之间的关系不同；2、标的不同；3、结果：适用法律、赔偿标准、处理程序等完全不同。（1）双方的争议属于劳动争议劳务关系（狭义理解）举例四：某劳务派遣单位A聘用某员工B，被派遣到C公司上班。A与B的关系？C与B的关系？劳务关系与劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别与联系相同点：提供劳动；区别：劳务关系（广义）包含其他三种关系。范围要广。结论：只有劳动关系而形成的劳动争议，劳动仲裁机构才会受理。其他关系为一般民事关系，由此而形成的争议，由法院直接受理。(2)哪些争议不属于劳动争议？没有缴纳社保或是缴足社保举例一：小王从2000年开始在一家电子科技公司工作，双方签订劳动合同，但是单位社保从2005年开始购买，小王可以因单位没有缴纳2005年前的社保，而向劳动仲裁提出仲裁申请，可以告单位吗？(2)哪些争议不属于劳动争议？因没有购买社保而造成员工损失赔偿举例二：小李在一家鞋厂工作，某一日因患病到医院治疗，花去医疗费用5千元，因单位没有购买医疗保险，使得该费用无法报销，小李可以向劳动仲裁机构提出仲裁，告用人单位吗？(2)哪些争议不属于劳动争议？住房公积金纠纷举例三：小吴被某公司聘用为业务人员，与单位约定三个月的试用期，在试用期内不购买社保、住房公积金，单位合法吗，如双方发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁吗？(2)哪些争议不属于劳动争议？实习人员与单位纠纷举例：小陈利用暑假时间在某单位实习，某一日在下班途中被汽车撞伤，当是向交警部门报案，请问可以按照工伤处理吗？(2)哪些争议不属于劳动争议？（最高院劳动争议案件司法解释二第7条）(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (2)哪些争议不属于劳动争议？(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。（3）哪