HR练就火眼金睛：3分钟如何精准阅读简历.pptxVIP

如何阅读一份简历 ——一个系统的思维视角- -引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续- -引子三位社会名流乘坐热气球参加高峰论坛，途中，热气球出现故障，在抛弃所有携带物品之后，您面临一个艰难的选择，接下来，您选择抛弃下面的哪一位名流？- -阅读简历的三个视角简历的内容简历的形式简历的投递方式简历的内容简历的形式简历的投递方式- -引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续- -其它信息基本信息求职意向工作经历简历个人评价教育经历简历的内容- -简历的内容静态动态真实性相关性发展性连续性内部相关性外部相关性简历内容的分析视角- -基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息- -基本信息注意客户是否对民族有特殊要求以及民族文化的融合性姓名/民族对于部分敏感职位如财务，部分客户单位会有所关注，在于可控性户口所在主要为工作的便利性，对于职业选择倾向稳定的候选人会特别关注现居住地包含已婚已育的判断，对于女性以及工作强度较大或工作不规律的岗位较为重视婚姻状况- -性别男性女性以独处减缓紧张 以倾诉来消除焦虑 重视自己的感觉 在乎他人的评价 挑战别人 接受挑战 —个女人有—晚没回家，隔天跟老公说自己睡在—个女性朋友那里，她老公打电话给她最好的1O个朋友，没有—个朋友知道这件事！ —个男人有—晚没回家睡，隔天他跟老婆说他睡在—个兄弟那里，她老婆打电话给他最好的10个朋友，有8个好兄弟确定她老公睡在他们家……还有2个说：“今天你老公还在我那儿！”- -性别左脑思维（理智）社会属性（外向）自然属性（内向）右脑思维（情感）- -出生年月时代特征（60后、70后、80后、90后）1工作的经验及深度2所处的职业发展阶段（30-35，35-45）3- -籍贯中西文化差异的最主要原因在于地理因素的影响，对于资源丰富的国家，其相对更为安逸，动乱往往也在内部；而对于资源相对稀缺的国家，则更具有开拓性，不论是西方殖民，还是如今的大国外交手腕。因此，中国不同区域文化差异的根源也在于此。- -基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息- -工作经历whyhowwhen工作经历whatwhere- -when视角分析维度维度细分举例分析价值备注when时间时点（什么时间）2001.01.31—2004.01.31连续性和上一份工作或者学习经历的连续性时段（多少时间）3年职业稳定性（3-5年）和离职原因结合分析工作深度和工作职责及主要业绩结合分析- -where视角分析维度维度细分举例分析价值备注where区域地点目前所在地杭州，招聘岗位所在地杭州相关性将目前所在、籍贯所在和招聘岗位所在地进行对比分析上海（金融）、深圳（电子）宁波（外贸）【需拓展】行业成熟度对行业的定向和对区域的定向上海、北京、深圳（一级）杭州（二级）管理成熟度对管理的定向和对区域的定向分布曾在上海、南京、宁波、杭州工作，目前在上海职业规划性/目标性将曾工作地点、意向地点进行对比分析- -where视角分析维度维度细分举例分析价值备注where行业行业性质资本密集型（专业+资源，如金融），劳动密集型（规范+执行，如制造），知识密集型（专业+创新，如IT）相关性对行业的定向和对用人风格的定向公司行业地位全国领先、区域领先、当地领先、后起之秀、初出茅庐匹配度（不要跳2级及以上）客户单位目前所在的行业地位与目标客户所在的行业地位进行比较分析企业性质国企（民主党派）、外企（国民党）、民营（八路军）匹配度（变革-改良）客户单位目前企业性质与目标客户的企业性质进行比较分析治理结构跨区域（全球化-本土化）+跨行业（差异化-聚焦化）匹配度（大才-小用）客户单位的治理结构与目标客户的治理结构进行比较分析- -where纵向事人横向- -高度广度深度what- -howSITUATION TASK RESULT ACTION - -why进why出- -基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息- -正规教育职业技能教育经历培训经历荣誉证书教育经历WhenWhereWhathow真实性相关性发展性有效性- -基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息- -能力匹配程度文字表述能力逻辑思维能力个性特征自我评价- -基本信息工作经历教育经历自我评价求职意向其它信息- -个人历史的个人期望的公司需求的个人期望的求职意向- -引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续- -简历的形式完整度标准化创新性模块的完整度内容的完整度简历的形式- -引子简历的内容简历的形式简历的投递方式未完待续- -求职意愿成熟度邮寄/登门第三方网络网络第三方邮寄/登门简历的投递形式- -一切，只为助您走得更久，更远……- -