劳保发放管理制度.docxVIP

安徽湖晟纺织科技有限公司 劳动保护用品发放管理制度 一、总则 为了加强本公司员工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证员工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放的标准化及制度化，根据有关员工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理的发放原则，特制定本规定。 二、劳动保护用品发放的原则 第1条、劳动保护用品的发放使用管理，必须贯彻安全第一预防为主的防治方针，使发放的劳动保护用品确实起到了保护劳动者安全健康的作用。 第2条、劳动保护用品的发放必须依据岗位工作性质和劳动条件，对不同工种不同劳动条件进行区分，再发放合适的劳动保护用品。 第3条、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发给员工并监督员工正确使用。 三、劳动保护用品发放范围和标准 第4条、本规定适用于湖晟纺织生产车间内各岗位在职人员。 第5条、员工按其所从事的岗位工种领取相应的劳动保护用品，员工岗位变动后劳动保护用品按新岗位标准发放。 第6条、因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放，是由员工所在部门提出申请，经行政和安环部核实研究，批准后方可提高标准发放。 第7条、特殊作业或临时作业员工的劳动保护用品发放，须由行政部门、生产部、安环部共同对作业内容及现场情况查勘研究后确定发放标准。 四、劳动保护用品的发放管理 第9条、劳动保护用品的发放由行政部和车间共同负责，行政部负责每月对各岗位人员名单进行核实，车间负责核对员工领用数量及质量。 第10条、劳动保护用品必须产格按规定和标准发放，不得克扣或不平等发放，否则追究有关人员的责任。 第11条、试用期员工等同于正式员工标准进行劳保用品发放。 第12条、外聘人员劳保用品的发放，由相关生产车间负责人进行上报，行政部核实后按所从事的工作内容进行发放，外聘工作结束后生产部须回收劳保用品并上交行政部门。 第13条、领取劳保用品的员工，因病、事假等原因考勤达不到15天的，不得扣除任何劳保用品费用，但生产部门须要检查劳保用品使用寿命情况，在保证安全的前提下对下次领取数量做适当调整，以避免浪费。 第14条、请长假及停薪留职的员工，劳保护具停发，待重新入厂工作时按相关规定进行发放。 第15条、临时领用劳保用品的员工必须正确使用、保管并及时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处罚。 第16条、有使用期限的劳保用品，例如安全帽、电工护具等，在使用规定期满后，需主管领导核实后报行政部记录，方可领取换发。 第17条、公司的生产流程、工艺等内容发生改变时，由生产部协同安环部对相关安全防护内容进行分析，针对性制定新的劳保用品发放标准。 第18条、劳保用品的质量间题，由安环部进行监督检查，行政部要根据生产部 对护具要求意见来购进，行政部要对购回的劳保用品是否符合更求负责。 第19条、员工领取了新的劳保用品后，必须将淘汰的劳保用品上交，由行政部统一销毁，避免员工使用不合格的劳保用品。 五、员工离厂劳保护具的清算 第20条、劳保用品是属于公司的财产，公司根据规定免费发放给员工，员工只有获得和使用的权利，没有其他任何权利，因此离职员工均不得将劳保用品私自带走或通过其他方式私自获取，否则公司有权视情况对员工做出处罚并移送公安机关。 第21条、员工离职如发生恶意破坏劳保用品的情况，经公司核实后确系其本人所为，须根据采购价格进行相应的赔偿，否则移送公安机关。 第22条、公司的劳保用品原则上不收取员工任何费用，离、辞退人员如有将劳保用品带走的意愿，可根据采购价格支付后带走。 六、劳保护具的结算 第23条、财务部协同行政、安环、生产部对领用情况进行月、季、年度统计结算，结 算分析的情况须报公司领导管理层审批，其中年度结算的结果经审批通过后，作为下年度劳动保护用品费用及人力成本预算的参考依据。 第24条、为维护公司财产安全，统计结算的过程和内容必须保证透明公正，所有部门必须互相监督，各环节的经手人必须对结算过程中产生的疑问进行合理解释，否则公司有权对其进行处罚，情节严重者移送公安机关。 七、附则 第25条、本制度的解释、修订和废止权归公司所有。 第26条、本制度自2021年1月1日起开始生效。 附:2021年湖晟纺织劳保用品发放计划表