营销人员招聘方案说明.docx

.word .word 版. 招聘企划书 一、招聘准备 1、需求分析 随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧，尤其是销售人员方面非常紧駛, 这将严重限制我公司的快速发展。本着紧跟企业快速发展的步伐，弘扬企业文化, 提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，现拟定以下招聘计划。 (注：申请部门需填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准 后，交由行政人事部备案复核。) 2、成立招聘小组 公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。 公司招聘小组成员要求: ①形象职业：最好能统一职业着装，佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪 表。 ②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚.恳，真诚待人。有一些公司在 高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。 招聘小组成员: 人力资源部经理 销售部经理,主管行政人事部 人力资源部经理 销售部经理,主管 行政人事部经理.工作人员 小组成员职责: 组长:人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长:销售部经理负责招聘工作的组织和运行考官:人力资源部经理负责简历係选和应聘人员的面试销售部负责简历係选和应聘人员的面试工作人员负责招聘工作相关资料的准备 组长: 人力资源部经理 负责招聘工作的宏观控制 副组长: 销售部经理 负责招聘工作的组织和运行 考官: 人力资源部经理 负责简历係选和应聘人员的面试 销售部 负责简历係选和应聘人员的面